折腾不仅无法给自己带来成功和希望，对别人也会带去损失，可以说百害而无一利。只有怀着一颗感恩的心，好好工作不折腾，才是正经事。好好工作不折腾，你收获不仅是成功，还有充实丰盈的人生。
“折腾”是件损人不利己的事情折腾工作、频繁跳槽是件损人不利己的事儿，不仅会给企业带来损失，而且最重要的是会给当事人带来重大的损失。如果你是一个聪明人，千万不要做损人不利己的事儿，避免让自己和企业两败俱伤。
在职场中，不少人喜欢用跳槽的方式来折腾工作、折腾企业，同时也在折腾自己。员工跳槽的现象，在我国近年来尤为突出，远远超过西方发达国家。职场中人应该明白，折腾是一件损人不利己的事情，因为它既会给企业带来麻烦，也会让自己损失惨重。有时候我们总会抱怨说，大学生毕业之后工作太难找，用人单位不给大学生机会，但是出现这种情况，难道我们就没有责任吗？很多职场新人频繁跳槽给用人单位带来许多不必要的麻烦和损失，这也使得企业在选择大学生时慎之又慎！网上曾经有一条关于大学毕业生辞职理由很“雷人”的报道，这件事情还一度引发广泛关注。报道说，重庆有一位大学毕业生面对来之不易的好工作，在上班第二天就为“上班要早起，无法睡懒觉”为理由“踹掉了”。诸如此类的事情在现实生活中并不少见。在一场招聘会上，一家公司的招聘负责人说，公司本来对之前招聘的学生很满意，但在后来的试用期中发现，有学生对公司不能开很不适应，他们认为“这个年代不开就不是正常的”，最后没做几天就辞职了。
还有很多职场新人草率地与企业签订合同，但是工作没多久就跳槽，致使企业遭受损失。不管这些人的动机是什么，他们的行为本身已经给别人、给企业造成了损失。我们经常在媒体报道上看到企业为维护自身权益而状告一些职业人，这从另一个侧面证实，不好好工作、喜欢折腾的人会给别人带来伤害和损失。
其实，员工跳槽，最大的受害者和损失者不是企业和老板，而是员工自己。
小黄在一家设计公司工作了已经快一年了，但是薪水却一直也没有上涨，小黄心里很不爽，于是就跳到了另外一家公司，这家公司给他开出的薪水很诱人，这恰好是小黄最为看重的一点。小黄的出走打了原来的公司一个措手不及，公司的设计人员本来就人手不够，加上临近年关，公司的业务更是忙不过来。小黄为了迎接他的这份新工作，还搬到了离公司比较近的地方。但是令小黄万分失望的是，在这家公司工作了一段时间，薪水和原来公司并没有多大区别。小黄很愤怒，公司的解释是当初向他承诺的是没有扣除“三金”的。经过这次折腾，小黄的损失不小，因为是接近年底跳槽，原来公司七八千元的年终奖没办法拿到了，跳槽付的违约金也有几千块钱，这些损失已经拿不回来了。
适当的跳槽固然可以提升个人职业的发展，但是频繁跳槽也能成为职业发展的“杀手”。频繁跳槽伤己伤人，副作用不容忽视。
首先，频繁跳槽者一般在一个企业工作的时间都不会长，如果跳槽者每次的工作经历都只有一年左右，那么用人单位不仅会对他的个人能力产生怀疑，而且也会担心他的道德和人品。因为大家都知道，企业一般都比较喜欢忠诚度高的员工，以免企业机密泄露。而跳槽频繁的人，企业担心其再次跳槽，所以这些求职者自然就面临着被别人信任的危机。一般来说，用人单位的主管往往是用人不疑、疑人不用；一旦用人单位的领导对员工有疑心，企业就不会把自己的核心技术以及各种经验向你传授。这样一来，跳槽者日后就很难有出头机会，这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题。
另外，频繁跳槽者虽然有一定的工作经历，到过多家企业任职，但是由于每次工作的时间都不长，含金量就会降低不少。一个职位只有长时间的任职，才能有足够的经验，深入了解这个行业或者职业，含金量才能上升。频繁跳槽无形之中可能贬低自己的身价，使自己得不到新单位的重视。即使当你成功地进入一家新企业，人家也会把你当新手来对待。
最后一点就是频繁跳槽会使自己收入减少。一个人职场人收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的，而过硬的本领不是一朝一夕就能练就的，必须要有一定时间的积累才能达到。也许这就是外国企业非常注重员工的职业连贯性的原因。你刚进入公司的时候收入很低，但是随着时间的累积，你的收入就会变得相当可观。那些频繁跳槽的求职者们，因为缺少职业连贯性，往往得不偿失，常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失。如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，什么都不精通、不专业，这样的人到哪里都不会受到重用，收入也不会太高。
还有很重要的一点，就是要尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，只有这样才能避免把自己的后路堵死。因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。
对于个人而言，跳槽的风险比较大，走错一步，可能几年的时间都无法走回到正确的发展道路上来。每个人跳槽之前都应该认真仔细地思考一番，不要总是幻想自己能够得到什么，而要首先问一下自己会损失什么。每个人都不愿意受到损失，人们大都很难接受失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人跳槽只是看到了自己想要的东西，但是跳槽毕竟存在着失去更多、更大的风险性，如果没有充分的心理准备，等到自己失去某些东西的时候就会感到后悔莫及了。
“不折腾”事儿，更“不折腾”人管理是一门艺术，我们在要求员工少折腾的时候，作为企业的管理者也应该严于自律，做到不折腾事儿，也不折腾人，这样才能留住人才，为企业创造更大的效益。
所谓折腾，就是没事找事，无事生非；就是朝令夕改，忽左忽右；就是翻来倒去，改来改去；就是重复做一些无意义无关联不必要的事情，低效率。本质是人为制造矛盾，无休止地运动，闹内讧，翻烧饼，把问题复杂化，加重员工负担。
胡锦涛总书记在总结改革开放三十年正反两方面经验教训的基础上得出的“三不”结论引人深思、发人深省，其中的“不折腾”更对全社会具有深远的警示意义。一个国家和社会经不起折腾，作为一个企业同样也经不起折腾。虽然如此，但是在现实生活中，不少企业的管理者却常常喜欢折腾，并且还乐此不疲。
联想总裁柳传志有句名言：折腾是检验人才的唯一标准。自从这句话流传开来，很多企业的管理者立即奉为真理，并且开始对公司和下属使用各种折腾的招数，例如轮岗、上调下派、公司政策变化无常等等。似乎在他们眼里，通过这些折腾的招数就可以发现人才，培养骨干，殊不知，很多折腾都是没事找事，没有任何意义。
有一家食品企业的老板精力旺盛，特别爱折腾。手下的一个销售主管客户关系刚熟悉，业务刚上手，老板突然安排他去做市场工作。由于对市场工作不太熟悉，下属干得很累，心生抱怨，不知道老板究竟想干什么。总公司也一样，我三个月不回总公司，自己就成“新员工”了，很多人都不认识了，前台小姐问我找谁，还要我登记。
由于公司人员职位的调动，客户也经常抱怨：“你们公司的人经常变，也不知道要做什么，这样怎能做业务。做业务是讲感情的。你们公司人员一调动，就变成了一个人一个政策，旧政策持续时间不超过三个月，新的政策又下来了，你让我这业务怎么做？”
岗位轮换是管理者折腾人的“常规”模式，因为据说杨元庆就是这样被柳传志在折腾中培养成为了一个全才。但是联想柳传志做此事有一个基点：一年一个岗位。也许故事中这个领导认为自己是做着有意义的事情，但是别人却认为他是乱折腾，让人没有安全感。这样的折腾，其实就是没事找事，这样不仅折腾事，更是把下属也折腾得够呛。
除此之外，还有的管理者喜欢经常变化自己公司的政策，这种现象在中小企业尤其显著。
有一家企业开始招人时，老板总怕政策不好招不到人，于是招聘的时候给招聘者开出的政策非常优惠。在好的政策下，公司招聘了几个不错的业务员，没想到员工第一个月就取得突出业绩，有的新业务员第一个月的收入就接近万元。于是，老板大幅度降低对新业务员的政策优惠。没过几个月，多数新业务员就都跳槽了，公司的业绩也开始大幅度下滑。
这就是企业的管理者胡乱折腾的后果，但是这样的现象并不少见。
一家年销量只有三四万吨的啤酒厂，为了开发新市场，招商政策非常优惠，经销商云集。第一个年度的旺季销量大幅上升。老板一见形势这么好，立即改政策，但是到第二个旺季到来时，销量反而不如以前。于是老板很着急，就重新恢复了以前的政策，但市场已经丢了。
政策不固定，必然会陷入胡折腾。有的公司还只是在小制度、小政策上来回换，而有的公司则一会实行分公司制，一会儿实行事业部制，一会儿实行区域管理，人员不断调整，经销商都不知找谁打交道。这样的企业在管理者的错误引导下，即使不会死亡，也永远不可能成功。有人曾经说过，喜欢折腾的企业轻易死不了，因为好折腾的老板在面对企业危机时，表现出的是“活命哲学”——为了活下去，往往不计代价，什么政策都敢给，什么事都敢做，什么人都敢用。喜欢折腾的企业往往又做不大，因为当企业摆脱困境时，老板往往“好了伤疤忘了痛”，“敢折腾”容易演化成为企业老板们的“乱折腾”。由于对变革目标的模糊与动摇，由于对转型规律和管理流程的理解不足，也可能是由于急功近利的惯性，往往是一个决策才刚刚见效，一个目标与模式刚刚被大家理解，流程调整、方法技能才被员工刚刚掌握，老板的野心就开始膨胀、目标就会升级了，就想找到更快、更好的方法。
其实，这些老板喜欢折腾还是因为太想做大做强了，但是他们又往往没有固定的长远策略。当老板没有稳定的思路时，会有两种表现：一种是自己想到什么新点子，马上就推倒重来；另一种是只要一听到别人提的好建议，马上就改弦易辙。
华西希望的老总有一句名言：“选择之前要谨慎，选择之后要坚持。”想法太多并非企业之福，把一个慎重选择的思路坚持下去才是成功之道。
职场中还有一句名言：骨干是折腾出来的。不少管理者非常认同这句话，因为通过折腾不仅可以看出下属对自己的忠诚度，还可以培养下属的业务能力，通过让他们接触不同的岗位来锻炼自己的能力。虽然这种出发点是好的，但是往往会导致浅尝辄止。因为员工对某一个岗位才刚刚熟悉，又要把他换到另外一个岗位上，虽然走了一大圈，但是能力却没有得到多少提高，岗位轮换变成了走过场，这与管理者的初衷是完全违背的，不仅折腾事，更折腾人。
折腾的方式千奇百怪，折腾的故事每天都在上演。在企业中，老板常常惊恐于一叶障目，于是为了考察骨干员工真实的品性与才智，从而想出了折腾员工的精彩纷呈的招数，有的使其高位出局，有的故意示好，有的给出突发难题，有的频繁调动。这些都是司空见惯的事情。
折腾，有时候可能是一种权谋政治，但有时候却是一种性情与定力的磨炼，抑或两者皆有，在权谋中选拔将才，在选拔中过滤沙子，去粗取精。
现在的职场已经成为了一个开放的场所，老板在折腾员工时，员工同时也在考察老板，掌握不了火候的老板，可能一不小心就把折腾变成驱赶，给企业的人才留下了跳槽的借口。折腾的艺术要恰到好处，过犹不及。在关键时刻，折腾需要能屈能伸，收放自如，方能达成实效。在这里，要奉劝那些好折腾的人们，多折腾不如少折腾，少折腾不如不折腾。职场也需要安定和谐，为了你，也为了别人千万不要打着改革的旗号，再折腾了！
好好工作不折腾，人品很重要人品是职场成功的重要保证，俗话说只有做好人才能做好事，只有具备端正人品的员工，才能取信于企业和他人，通向职业的成功。每个身在职场的人，只有不断自我修炼完善人品，才能成就事业的辉煌。
一位学者到某高校作报告时，向台下的听众提问：“你们认为，现代社会最缺什么？”台下异口同声地回答道：“缺德！”
在职场中，很多人不好好工作，一天到晚总是喜欢折腾企业，折腾别人，这样的人即使工作能力很强，也会因为道德不及格、人品太差而被驱逐出职场。世界上不少企业都非常注重员工的人品，有的企业甚至认为人品比能力更加重要。
进入到宝石公司，你就会看见这样一条能够充分体现宝石核心价值观的标语：“做好人、出精品、求卓越。”宝石集团一直本着“人品制造精品”的理念，将人品视为保证产品品质的重要因素。产品质量毕竟是由人来控制的，如果一个员工人品太差，他就会对产品质量不上心，危害的必然是社会公众的利益以及公司的利益。宝石集团把已经形成的企业文化和核心价值观通过各种行之有效的方法传递给每一个员工，对提高企业凝聚力发挥了重要作用。
在职场中，人品往往决定了一个人的前景。一个品德优秀的人，肯定会得到认可；反之，如果是一个人品存在问题的员工，任何一个求发展的公司都不会给这样的员工大开“绿灯”。
某公司的老板李总经常为居高不下的电话费头疼，他也感到很纳闷，因为一直没有发现是谁打的电话。在查了话费单后，李总认定一定是有职员经常利用公司电话打私话。没想到的是，当日，李总下班回家后，为办点要事临时折回了公司，谁知一进公司，就碰见一名职员在用公司电话往家打长途。面对李总的斥责，那名职员委屈地说：“我很少这样做，没想到今天就被你撞见了。”李总后来透露，他原本是要提拔那位职员做自己的助理的，可就因为这件事，让他否定了先前的想法。
化公为私的做法，体现的是一个人的人品问题。而在企业用人者的眼中，工作能力不够，可以通过培养学习再提升；可人品欠佳，却是一个难以弥补的缺陷。所以，尽管一时贪了公司的小便宜，最终受到影响的，还是自己。这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，因为你损失的不仅是公司的利益，而是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。在职场中，应该时刻注意自己的品格，个人也需要品牌，如果你素质太差，那么自己的个人品牌也会被搞砸，无论走到哪里会遭受到别人的鄙视和白眼。不管是在哪条道上混，人品始终都是第一位的，只有懂得这个道理，才能在职场路上越走越宽，获得成功。
白军在一家软件企业从事技术开发工作，但是由于金融危机对出口软件的影响，企业的经营也一下进入了寒冬。公司并没有实行大量裁员来渡过经济危机时期，可不知怎的，白军突然接到要求待岗的通知。待岗虽然比辞退稍微好一些，每月可领取一些生活费，但是自从参加工作以来，白军的工资一直都不高，加上生活花销比较大，所以手里根本没有什么积蓄，待岗之后他一家人的生活顿时陷入了困境。在他待岗这段时间里，他一连接到好几个奇怪的电话。对方自称是白军所在的那家软件企业的竞争对手，希望白军能给他提供一些企业的商业机密，作为回报，他可以给白军找一份工作或者给白军10万元现金。第一次接到电话时，白军断然拒绝了。第二次打电话，对方又把价钱升高了20万，最后还是被白军拒绝了。
没过多长时间，白军突然得到了老板的提拔，做到了公司技术开发部门的经理。
原来，那三个奇怪的电话都是老板安排人打的，根本就不是什么竞争对手打给他的。这只不过是老板有意安排的对员工晋升前的一次考察而已。考察的重点就是一名员工是否具有可靠的德行，即使在生活贫困的情况下也不出卖自己的人格。白军经受住了老板的考验，他的确具备出众的品德，因此顺利地得到了晋升。
事实上，很多企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，但却面临着发展动力不足的困境乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业、公司的员工普遍缺乏诸如忠诚、敬业、服从、正直、诚信等等的优良品德，而这些素质，正是一名员工人品优劣的重要体现。试想，一个员工人品普遍低下，充满重重矛盾、勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的企业，又怎能发展壮大呢？
在职场上发展，每个人都会遇到各种各样的诱惑，就好像白军遇见的那种情况一样。人心都是肉长的，在巨大的利益面前，我们难免会心动，但是一定要加强自律，维护自己尊严以及公司的利益不受损害。自律作为一种职业道德，源自于一个人对自己的真正关爱，更出自于关爱企业发展的良心。除此之外，每个人也应该加强自己的道德修养，古语说得好：“才能不足恃，唯有道德的力量战无不胜。”对任何职业领域而言，道德是获胜的首要因素，仅有能力无法形成强大的力量，只有将高尚的道德品质运用到实际行动中才能有显著成效。
所以，我们一定要注重自己的人品，在“不折腾”中提升自己的道德修养。一个人的道德修养高了，道德影响力大了，那么他在工作中也必定能够大有作为的。
怀着感恩的心去工作感恩是中华民族的传统美德，又是为人之本、立身之德。感恩也是职场中为人的基本准则，当你用一颗感恩的心去工作的时候，你才会更加积极，更容易取得成功。
现在的很多职场新人，因为对周围的一切都不满意，频繁地跳槽，跳来跳去，其中一个重要原因就是他们缺乏一种感恩的心态。小李参加工作才三年，但是工作却已经换了七八份。他的家长也十分担忧。这样频繁地跳槽，不仅对孩子心理会产生很大的负面影响，而且美好的青春也浪费了，当年龄已经老大不小的时候，很可能还是一事无成。缺乏感恩心的人，工作对他们来说只是一个谋生的工具，自己为老板工作，老板付工资，天经地义。所以，他一旦觉得不满意，随时可以拍屁股走人，这样，频繁跳槽也就顺理成章了。而事实上，一个健康正常的心态应该是对工作怀着一份感恩之心，如果我们没有感恩之心，即使遇到很小的事情，心里也会充满不满的情绪。
成功的第一步就是先存有一颗感激之心，没有感恩心就没有职场的未来。
史蒂文斯曾经是一名在软件公司干了八年的程序员，正当他工作得心应手时，公司却倒闭了，他不得不为生计重新找工作。这时，微软公司招聘程序员，待遇相当不错，史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。然而，面试时考官的问题却是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故遭淘汰。
史蒂文斯虽然不幸落选了。不过他还是觉得微软公司对软件产业的理解，令他耳目一新，深受启发，于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”没想到这封信后来被送到总裁比尔·盖茨手中。3个月后，微软公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯成了微软公司的副总裁。
史蒂文斯虽然在面试中落聘了，但是他还是用一颗感恩的心来面对，这是一种难能可贵的品质，微软也正是因为这点所以才看重了他，成就了他日后的辉煌。我们在职场中难免会遇到各种烦恼和不顺心的事，面对这些事情我们一定要把自己的心态放平，抱着感恩的态度，不要计较一时的待遇得失。千万不要怨天尤人，觉得工作没有意义，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。不论做任何事都能甘心情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
但是在现在的职场上，很多人缺乏感恩心。
某高新企业新进了一名大学生，他刚走出大学校门，除了脑子里存有的一些理论知识外，可以说什么也不懂。一开始，公司给予了他周到的照顾，考虑到他家在外地，给他单独安排了一间房，在工资待遇上，也没有委屈他，还给了他一份不错的薪水。公司非常看重他，全心全意地把他作为一个人才来培养，另外还把他安排到公司各个关键部门去实习。这个大学生由于头脑灵活，学习也非常认真，公司也对他更加看重了。一年以后，公司专门派他去国外学习进修，费用全部由公司承担，并且在此期间工资全额照发。这个大学生两年学成归来，自然被公司委以重用。但是令人万万没想到的是，没过多长时间，这名大学生就把辞职报告递交到老板的办公桌上，原来，另一家同行业高薪企业通过猎头挖他，许诺给予他更高的职位和高于他目前几倍的薪水。公司老板当然不同意他离职，如果一定要离职，返还公司为他支付的工资和培训费。但是，由于公司当时人事管理不规范，只和他达成口头协议，没有正式签订培训协议，最后，只能眼睁睁地看着这个大学生离开而毫无办法。该公司为大学生支付了几十万的费用，还投入了大量的时间和精力，而这个大学生几乎没有为公司做出任何贡献就拍拍屁股走人了，公司成了实实在在的为他人做嫁衣的“冤大头”了。
这件事曾经引发很多人的议论，大家纷纷为这家企业鸣不平，但是因为管理不规范，也没办法，只好不了了之。故事中的这名大学生明显缺乏感恩之心，这样的人即使最后获取了成功，那么这件事也是他职业生涯的一个污点，将会不断被人诟病。
在职场中，拥有一份感恩心会更容易成功，更容易得到别人的尊敬。打工皇帝唐骏是一个充满感恩心的职业经理人，感恩贯穿于他的职业生涯。他在微软十年，拿过两次比尔·盖茨总裁杰出奖，这在微软历史上至今为止都是绝无仅有的。当他选择离开微软的时候，比尔·盖茨亲自给他写了一封信，感谢他对微软所做出的贡献，希望他有一天重新回到微软。唐骏曾经说过：“我爱世界上的一切，我爱周围的一切。其实我真的是一直拥有感恩的心。我感恩周围的一切，感恩世界的一切。我自己觉得我是对人对物都用一种爱心的方式，感恩的方式。其实我觉得我没有太多的恐惧，对个人没有恐惧，对社会我也没有恐惧。我是一个无恐惧心的人。没有任何一件事会让我产生任何的恐惧。更多的是感恩的东西，我一直是以感恩的心在持续我的职业生涯，我的人生。”
凡成功人士，大都有一个共同的特点，那就是心怀感恩。一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”
在职场上，我们应该做一个心怀感恩的人。感恩不仅对公司老板有益，对其他人也同样有益，通过感恩你会发现，感恩是内心情感的自然流露，它使你更积极，更有活力。学会感恩，也是一种职业道德，能够感恩的员工，同样能够得到老板感恩的回报。当你怀着一颗感恩的心去工作的时候，你就会发现你的内心一定是愉悦的，没有任何压力，自己收获的将是意想不到的惊喜和欢乐。减少不必要的折腾，带着一份感恩的心去工作吧，你会体会到工作带给你的巨大的快乐。
常怀敬畏之心才能好好工作不折腾在职场上，应该常怀一颗敬畏之心。敬畏既是一种态度，也是一种信念。无论做人还是做事，都应该始终保持敬畏之心，这样才能使个人更加完善，世界更加和谐美好。
人在职场上，应该对工作、对职业怀有敬畏之心。什么是敬畏之心，敬畏之心应该是指一个人对他人、法纪和职业，以及自然和社会规律怀有的一种敬重与畏惧心理。敬畏之心具有自省与自律作用，有利于规范和约束人们的言行举止，对于养成良好的道德品质具有促进作用。敬畏，是一种心怀神圣感的尊敬和畏惧。德国哲学家康德说过：“有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会越来越历久弥新，它们一个是我们头上浩瀚的星空，另一个是我们心中的道德律令。”
有这样一个故事：有个日本游客在大庆游览，一天傍晚，他在井架边看见天边的落日，温润而壮丽，他情不自禁地跪下，泪流满面。他说，从未见过这么大的落日，他最自然的反应就是跪下，表达自己对大自然的敬畏之情。
我们首先需要敬畏规律，敬畏人类社会发展的规律。敬畏规律的目的是掌握规律、利用规律。如果不敬畏规律，把规律当作可有可无的事情，那么做任何事情都不可能成功，甚至会受到客观规律的严厉惩罚，后果不堪设想。无数的灾难已经证明，只有尊重自然，尊重规律才能避免损失，否则必然会遭到报复。
在工作中，很多人缺少的不是能力，而是一种敬畏之心。敬畏自然，敬畏规律，敬畏法律。正因为没有怀着一颗敬畏的心去工作，所以才会导致玩忽职守、渎职等现象的出现。
据史料记载，有一天，朱元璋问众位大臣：“天下什么人最快活？”众臣交头接耳，回答纷纭，有的人说做皇帝最快活，有的人说做大臣最快活，还有的人说当一个普通百姓难最快活……对于大臣们的说法，朱元璋都未置可否。其中有一大臣对曰：“畏法度者最快活。”朱元璋对此甚为赞赏。
任何自由都是建立在一定的法律制度基础之上的，任何事情都要按照一定的社会法则去办，否则必将受到制裁。有这种敬畏意识的人做人一般讲规矩，行事有尺度，能居安思危，居荣思辱，因而行也安然，卧也安然。
如果在工作中没有敬畏之心，就会无所畏惧，将道德道德和法律视为无物，甚至是无法无天，什么事情都有可能做出来。
俄罗斯西伯利亚一座煤矿发生瓦斯爆炸，已经有上百人在这起俄罗斯十年来最严重的矿难中丧生。不到24小时，俄罗斯南部黑海边一个老年人之家又燃起熊熊大火，至少62人葬身火海。这场火灾给当地的人民造成了严重的灾难和损失。火灾事故处理完之后，政府开始对火灾原因展开了调查。原来这场火灾之所以造成如此严重的后果，就是因为工作人员玩忽职守和违反消防安全规定。
中央组织部部长李源潮在中国浦东、井冈山、延安干部学院举行的2008年秋季开学典礼上，谆谆告诫学员们说：“当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。”这三个“敬畏”，既闪耀着中华民族的优良传统光辉，也体现了时代特色，具有很强的现实针对性。因为在现实生活中，有少数人对历史、对百姓、对人生并不那么敬畏，有的甚至无所顾忌。
为官者就是要常怀敬畏之心，很多老一辈领导者虽然身居要职，但是他们仍然常常怀着一颗敬畏之心对待自己的工作和人民。
邓小平同志不仅宽以待人，而且也很严于律己，早在1957年就告诫党员领导干部：“共产党员谨小慎微不好，胆子太大也不好。一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。”任弼时同志也有“三怕”：一怕工作少，二怕花钱多，三怕麻烦别人。
彭德怀同志有一次去外地游览公园，见公园没有一个游客。当得知有关部门为了他的安全把群众都赶走了，彭老总很不高兴地说：“不逛了，觉得人家背后骂我的娘。”由“惧”而拒，说完拂袖而去。类似这种“怕”的佳话，在老一辈革命家中不胜枚举。他们也因此赢得了人民群众的信任、尊重与爱戴。
无论是为官者还是职场中的普通员工，在工作中都应该常怀敬畏之心，敬畏，是一种心怀神圣感的尊敬和畏惧。对待自己的工作，应该常常怀着悲悯和敬畏之心，对得起自己，对得住别人！
大连市公共汽车联营企业702路422号双层巴士司机黄志全，在行车的途中突然心脏病发作。在生命的最后一刻，他做了三件事：
第一件事：把车缓缓地停在路边，并用生命最后的力气拉下了手动刹车闸。
第二件事：用尽全身力气把车门打开，让乘客可以安全地下车。
第三件事：将发动机熄火，确保了车和乘客的安全。
做完这三件事后，他趴在方向盘上停止了呼吸。
黄志全只是一名平凡的公共汽车司机，他在生命的最后一刻所做的一切让我们为之动容。正是因为对自己工作和乘客生命的敬畏，黄志全才会在生命的最后一分钟里做完了这最重要的三件事。他的事迹和他身上折射出的精神值得每一个人学习。
一位成功的温州企业家说过这样的一句话：“做人做事，要时刻心存敬畏。个人能力有限，如果觉得天下本事我最大，那可能就是失败开始的时候。”
职场上，我们应当有颗敬畏之心。一个人有了敬畏之心，胸中就有了方向、行为准则和规范，就能自觉约束自己，不做出格越轨之事。一个人心存敬畏，就能好好工作不折腾，老老实实做人，规规矩矩做事。一个人一旦没有敬畏之心，往往就会肆无忌惮、为所欲为，甚至无法无天。不懂敬畏的人是可怕的，不知道应敬畏什么的人是可悲的。所以，人是需要有敬畏之心的，应该有所畏惧的，应该有所顾忌的。没有真正的敬业精神，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬畏态度，当然就不会有神圣感和使命感产生。
多干点正经事，少一点折腾身在职场，似乎总有一种力量无法让人安静下来，也许有人把这种称之为“梦想”，正是因为“梦想”在鼓动着我们不安的心，所以很多人不好好工作，或者不断地跳槽来折腾。跳槽跳成“跳蚤”是折腾，加薪加到被炒鱿鱼是折腾，和同事勾心斗角、参加各种派系斗争也是折腾，折腾的结果可能只是原地踏步甚至就此沉沦。历史经验已经反复证明：折腾会使人心涣散，无法聚精会神向职业梦想前进。
现实生活中有很多东西都不是我们所想要的，但我们也有能力改变现状。要改变现状我们只能努力工作。曾经记得有位父亲告诫自己的儿子：“如果你遇到一位好老板，就要忠心为他工作；假如工作有很好的薪水，那算你运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”每一份工作都无法尽善尽美，但是通过每一份工作，你都可以获得人生的宝贵经验和资源。但是很多人并不这样想，他们虽然对现状感到不满意，经常抱怨、发牢骚。可就是不好好工作，他们不断地折腾，最后后悔的往往是自己。
有一个小伙子在一家皮鞋商店当售货员。他在这家商店服务已经五年了，但他经常抱怨老板“目光短浅”，因为他觉得自己业绩很好了，还没有得到老板的赏识，他非常郁闷。同时，他似乎对自己很有信心：“像我这样一个学历不低、年轻有为的小伙子，还愁找不到一个体面而有前途的工作？”
抱着这样的想法，他在工作中开始消极怠慢，每次顾客来到商店要求看商品，年轻人都不愿意理睬，甚至显出不耐烦的神情。有时候顾客询问问题，他也推脱自己不知道。
就这样，这个内心抑郁、可怜的年轻人一直不知道自己为什么没有遇到“伯乐”，没有得到升迁和加薪的机会。
过了一段时间，公司对人员进行调整，他首先就被解雇了。他很震惊，也很愤怒，但是无可奈何。
几个月后，一次偶然的机会，朋友在一条繁华的商业街上，又碰见了那个小伙子，他心情有些沉重，一改往日的“意气风发”。他说，时下经济不景气，找了几个月都没有找到满意的工作。
在职场中，要想实现自己的职业梦想，就应该首先弄明白自己为谁工作。每个人来到这世界都需要工作，通过工作，我们不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，工作中越是充满困难就越能锻炼我们的意志。与同事的合作能完善我们的人格，培养我们善于与他人合作的团队意识。工作是我们施展才华的舞台，只有在工作中，我们才能将自己的所学所知充分地发挥出来。有人认为工作就是为了老板工作，这样想的人，工作对于他们来说肯定是一个巨大的负担，他们不会在工作中体会到任何快乐和成就感，久而久之，他们就会变成工作的奴隶。我们工作不是为老板工作，从根本意义上来说，工作是为了自己。我们每个人都有许多的理想，为了让自己、父母、妻儿过上幸福美满的生活，我们只有努力工作才能实现，自己努力工作是为了自己和亲人。只有抱着为自己工作的心态，我们才能尽心尽职，踏踏实实地工作。
其次，当我们拥有了工作，就必须要珍惜目前的工作机会。很多人在职场中，本来拥有不错的工作，拿着优厚的薪水，但是却不懂得珍惜，不断地折腾。当失去眼前的工作的时候，才深感痛惜。所有美好的事物都是这样，失去之后才开始懂得珍惜。要清晰地意识到，即使自己手头的工作十分平凡，它也是一座蕴藏宝贵资源的“钻石矿”，多少成功者一开始也并没有多么令人羡慕的工作，但最后依靠自己的努力，还是取得了成功。只要自己全力以赴，尽职尽责地做好自己的每一次工作任务，就一定能找到属于自己的“钻石”。很多人不干正事，光羡慕别人的辉煌与成功，于是折腾来折腾去。一个人的努力必须是持之以恒的，经常埋怨自己缺少机会，是浮躁之人的借口。拥有这样的借口，他们就用来掩饰自己的不努力。这些人往往对真正有价值的事情熟视无睹，也无法看到工作中有什么值得挖掘的机会，只是埋怨自己没有机会和运气。成功者是不善于也不需要编制任何借口的，他们能从日复一日的工作中发现机遇，在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战，也才能发现机会，并抓住机会。因此，我们必须要十分珍惜自己目前的工作机会，勤勤恳恳、兢兢业业的把自己的工作做好。
在任何情形之下，我们都不可以对工作产生厌恶感，只要还在工作，那么就要付出百分百的努力，因为这是我们唯一的出路。
工作使我们心情愉快，而且富有活力和激情。只要乐于工作，我们就会想法设法把工作做好，这样，工作必然会成功，我们也会获得成功的喜悦。在乏味、被动的状态下，每天工作就不会快乐，你就不可能提高工作品质，也不可能在工作中发挥创意，这样你就会郁闷一辈子。我深深体会到工作的人才会绽放着活力和光彩！
多干点正事，少一点折腾，努力勤奋地工作吧！因为你终将会有所收获，并将从工作中获得成就和快乐。好好工作，生活终究是美好的！