对于任何企业、任何人来说，同事之间的相互配合都是不可或缺的事情。那么，当我们需要同事合作而同事却不肯合作时，应该怎么办呢？有些女性遇到这种情况时会迁怒于同事，认为是同事的不对。但是抱怨无济于事，愤怒只会让事情越变越糟。
在和别人的关系中，你会因为困难等向同事发出请求等帮助。对方有时会因为一时心软、胆怯或碍于面子等对你的请求动了心，也可能会支支吾吾等。这时，你要明白，对方是否真的想帮助自己。有时，我们也能从一些细微的动作和神情中看到对方是否真的愿意帮助自己。
第一，在自己说时，对方不发出任何回应，看似在认真倾听对方的陈述。
一般来说，如果在请求他们帮助时，对方没有丝毫反应，他们对自己的请求是拒绝的态度。这时，要聪明地转开话题，否则最终等来的很可能是拒绝。
第二，对方仅仅给出简单的回应信号，如“嗯”、“啊”等，表示你在听他说。注意，让自己发出的每一个音调都往下沉，并逐渐拉开回应信号之间的时间间歇。这也说明对方不情愿帮助自己。
明智而又理智的做法，应该是想办法让同事与我们合作。一般来说，可采取以下策略改变同事的初衷。
所谓“无风不起浪”，同事不肯合作的原因，往往出在我们自己身上。也就是说，同事不合作肯定是对我们有意见。无论你做得对与不对，这时候都应该及时找出原因，然后积极主动地向同事进行解释，如果我们有错，还应该诚恳地向同事道歉。大多数情况下，同事会改变看法，与你合作。
某些同事之所以不肯合作，关键在于刺激不够。这时我们一定要对同事做出承诺，让同事在合作中得到一定的好处。在利益的驱动下，很少有同事不动心。
有时候，向同事表明他的重要性，使同事产生一种被人器重的感觉，同事或许就会乐于与你合作。如果同事拒不合作，你还可以说明事情的重要性，那样的话，很少有人愿意赌气去承担相应的严重后果，不过“防人之心不可无”，对于同事可能会做的小动作你要注意防范。