领导的心思不能不猜,同事的心机不可不知道。同事之间有时会有算计,对于那些心机重的同事,要做到知己知彼才能轻松应对。
看风向转发动舵柄,看势头或看别人的眼色行事。
职场上的各种“风”远远多与自然界,多与一个普通老百姓日常生活所能够遭遇的“风”,自然界有季节性的风,尽管有台风、飓风、龙卷风之类强灾,但大都可以预防,也是已知的。职场则不同,尤其是现在的职场,有正风、歪风、邪风、妖风、冷风、嘲风等等。作为一个职员,选择见风使舵者,比比皆是,不可枚举。
见风使舵者高,能够随时把握机遇,顺势而为,谁嘴大听谁的,谁权重听谁的,明哲保身,确乎是最高明的生存之道。
但是,问题也随之产生,你面对一个矛盾群的中心,即意附和,好操作;当你不幸遭遇两个格格不入的强势群体,你该如何处置才能够游刃有余?实在想不出,如果遭遇三个及以上的强势群,又该怎么办呢?还有一种情况,就是一个强势群体,也未必是铁桶一块,也会有不同的声音。你献媚的同时,就可能得罪了其中的另一个人。
所以来讲,高明者,看大势,何谓大势?与事态发展方向一致,与个人利益方向一致,这样才有利于个人施展,个人也将因此得到想要的,这是选择的唯一标准,否则,就会陷入无聊的职场政治斗争中去了。所以,见风使舵时,一定要有自己的心理偏向。要向哪里转,怎么转。
另外,还也可以采取韬晦的策略。所谓外圆内方,外是随波逐流,内是坚持底线。底线是勿阻碍职场发展,别的鸡毛蒜皮,可以不在意,可以违心,可以做墙头草。
在办公室里,要学会对不同的人做具体的性格分析。对性格活泼、个性开朗的人可以比较随意地开玩笑;但是对性格内向的人,交谈的时候需要耐心;对于性格耿直的人,可以对他们直言不讳,既不会引起反感还会引起对方的共鸣;而对那些性格多疑、小心眼的人,说话则要小心谨慎,开口前要再三酝酿,注意不要得罪对方。这种交谈方式就是所谓的“见机行事”。
从人物性格的多重性和差别性来看,见风使舵,见机行事,这种策略是很正确也很实用的。因为职场中必须要针对不同的人做不同的分析。比如有些以往性格拘谨的人,也会在高兴的时候表现出可能只是一瞬间的活跃,如果能把握住这“一瞬间”,向对方提出要求,只要是合理的,对方都可能很容易地答应下来,达到沟通的目的。还有的人平时都显得温文尔雅,但也可能因为某些事情变得狂躁,在这个时候千万不要随意讲话,以免触怒了他,自讨没趣。
办公室也是个瞬息万变的场所,相同的人会有不同的情绪变化。一个真正善于办公室生存的人应该是善于观察的,能对其他同事可能出现的临时的心理随机应变。交友忠告:与人交流前,要对交流对象有一个基本的了解,要能找到适合的、对方能接受的话题。要学会察言观色,一旦发现对方对你的话题没有兴趣,表现出不耐烦时,就应马上想办法转换话题,避免尴尬。