习惯性地找借口就造成办事拖延，观察周围，那些经常找借口的人就是办事拖拖拉拉的人，因为这些人已经形成了找借口的习惯，在还没有做事之前，他们就已经想好了怎样找借口，办起事来自然不会尽全力，这样说，并不带有攻击性，只是想告诉这样的人们，因为借口的原因，会让自己丧失掉很多表现自己的机会，逐渐地也就失去了把事情做好的能力，所以，“没有借口”就是打败拖延的最有效方式。
想想看吧，当你接手一件任务时，在没有完成任务之前就已经有了理由和借口，这会让人放慢行动的脚步，这样的人是最不可能得到别人的信任，这样的人也是无法给别人承诺的，他们会有这样的口头语“看情况吧”、“问题不好处理”，这些语言其实就表示了他们已经在找借口，用各种各样的理由为自己不能完成的任务辩解，面对这样的人时，老板也会觉得束手无策，但却深恶痛绝，他们能容忍一时，却不可能长期容忍。仔细想想，假如在战场上，开战前，士兵告诉长官：“长官，我的枪有些毛病，不知道能不能打中敌人。”即便真的是枪有毛病，既然接受了任务，就应该全力以赴尽自己最大的能力打好每一枪。或许是战败以后，战士告诉长官：“长官，我没有手榴弹了，所以只能一枪一枪打，打死的敌人肯定少。”这些状况会让人哭笑不得，在没有结束时，失败的借口就已经酝酿出来，在结果出来后，借口和理由已经改变不了事实，无论在任何时候，借口是根本没有用的。
一旦学会了拖延，人的惰性就会无限地放大，这是一种恶习。拖延是一项致命的坏习惯，这种危险的恶习，会让人变得更加懒惰，变得更加没有信心，也使人丧失了进取心。一次拖沓，就会二次拖沓，这样就会变成恶性循环，成为一种根深蒂固的习惯，这样的习惯一旦形成，不但给别人一种不好的印象，自己也深受其害。
鲁克在销售部门工作，他们公司想要在市场上站住脚，他的任务是每个月必须发展5位新客户，因为现在奶制品行业竞争很激烈，而且超市里奶制品的种类已经非常多，他们想要跻身进这个市场不是容易的事。
销售部门的压力更是非常大，鲁克在面对这样的销售压力时却没有表现出积极，他认为：现在的奶制品行业想要达到那些品牌产家的销售量是不能实现的事，而且很多消费者都会选择固定的品牌消费，想要发展新的客户，难度太大。
一开始他就已经有了不能完成工作的理由，工作起来更加没有劲头，当别的销售代理绞尽脑汁想办法怎样打开市场时，他却在分析失败的借口，到了月末，经理问他：“把这个月销售情况和发展新客户的情况报表让我看一下吧。”
鲁克这样回答：“我联系了很多客户，有的客户已经谈妥，却出尔反尔，最后发展了两家新的客户。”
事实上，鲁克确实也联系了不少客户，但是他办事拖拉，不能有效地跟进做宣传，丧失了一些客户。这种拖拉、不积极的态度源于他给自己的工作找借口，还没有遭遇困难，就已经退缩了，这样工作就提不起兴趣，办事拖拖拉拉，必然会影响工作成绩。
在面对借口时，我们惟一能做的就是坚决地排除，坚决不给工作找任何的借口。这是一个绝对的问题，我们已经明确知道，不论工作前、工作中、工作后，借口都是没有任何作用的，而且还带有负面的作用，如此一来，“没有任何借口”就是绝对的。一个集体想要立足，就必须拥有一支办事效率高，能够全力以赴的团队，如果团队中的成员都找借口拖拉，没有战斗力，那整个团队也就没有战斗力了。一支拖拉的、没有战斗力的团队怎么能在市场上立足，答案是很明显的，肯定不能。所以，老板在对待找借口拖拉的人时，通常不会有太高的期望。
拖延不仅是惰性的一种表现，很大程度也是因为有借口在背后撑腰。那些善于找借口的人通常也就是不被重视的人，如果一个人成为鸡肋，不久以后，就更加的一文不值。找借口也是一件累人的折磨，千方百计想要找到能说服别人的理由，同时也想说服自己，这是很痛苦的一个过程，与其这样备受折磨，不如直接不要去寻找借口，岂不是更好。于事、于人、于己都是最好的态度。纵使你费尽心思找到借口，那只是表面的现象，根本说服不了任何人，当然也说服不了自己，假如自己相信了，也是自欺而已。既然如此的疲惫不堪，我们还需要给自己的工作找借口么？不需要，也完全没有必要。凡事都找借口的这种想要拖延的态度只能起到安慰的作用，甚至安慰的作用也起不到。拖延不仅伤害到身体，还伤害到心灵，让人们迷失在借口中不能面对真实的自我。我们经常会听到这样的声音：“天哪，明天又要去上班”、“要是明天不上班该有多好”，这些人把工作完全抛置于脑后，可是，在面对玩乐时，他们却表现出了另外的态度，争取一分一秒的时间玩乐，如果把这样的态度同样运用在工作中，也就能做出优秀的业绩。
比尔是一家大型投资公司的部门经理，每天都会忙得焦头烂额，总是有处理不完的事情，一段时间下来，他感到压力重重，却没有成效，他觉得自己快要崩溃了一般。
可是他的上司办公却非常从容，他有些奇怪，上司的工作明明比自己还要繁忙，为什么上司就能处理得轻松自如，于是他打算去请教一下上司的成功经验。
当他敲开上司办公室时，上司正好在接听一个电话，他被示意坐在沙发上等候。比尔听他打电话的语气应该是一个下属打过来请教问题的，上司很快就对问题做出了答复，正要放下电话时另一部电话铃声响起，上司拿起电话，又是一个询问的电话，上司问清楚事情原委后，稍微停顿了几秒钟思考，之后立即做出了答复。
这时，上司向比尔表示了刚才没有打招呼的歉意，这是正常的礼貌，并问比尔：“比尔，有什么事情我可以帮助你么？”
比尔笑了一下，说道：“先生，我的问题您刚才的行动已经帮我解决了，我得到了想要的答案。”
上司也没有追问事情的原委，因为比尔既然已经表示问题解决，他就要去处理其他问题。
原来比尔每天也有很多下属的询问电话，要处理很多下属的请示，而他在面对这些问题时，采取的态度就是拖延，他的确很忙，但是“忙”成了他拖延解决问题的借口。短短几分钟，他看到上司办公的习惯和自己截然相反，上司只要碰到事情一定不会因为手里的事情多而拖延，总是尽量解决问题，这样不拖延的办事效率让问题很快得到解决。
很多事实告诉我们，一些隐性和显性的借口对人们的危害很大，找借口的人必定会付出代价，失败的代价，当我们意识到问题的严重后，就应该改掉这样的坏习惯，让自己远离借口，以真实面对自己。
对于经常在工作中找借口的人，想要改掉这样的毛病需要付出努力和毅力，要有恒心去面对一切困难，即使遇到困难，也不要呈消极的态势或者找理由推托，学会改变自己，不要让自己因为借口而拖延了工作，拖延只会带来伤害和更大的压力，拖延不仅不能让问题解决，还会使问题恶化。拒绝了借口就拒绝了拖延，就能让自己更加勤奋和努力，也能全心全意地去做一件事情，没有了困扰，心里只有一个愿望，那就是尽全力把事情做好。
在面对借口和困难时，人们选择的应该是向困难挑战，勇往直前。只要有勇气、有毅力，不轻视自己，相信自己一定能把问题解决，因为借口不能给我们带来勇气，它只会让我们退却，所以，从此刻开始，不要再给自己的工作找借口，不要因为借口的存在让自己离成功越来越远。从每一件小事做起，说服自己再也不要找借口，这样持之以恒的努力就会改掉自己拖延的坏毛病，就会养成一个良好的习惯，办事效率也会不断地提高，工作质量也会不断地上升，这就是没有任何借口最好的回报。
契约保证与事前管理
当一个人面对失败时，是找各种各样的借口来证明自己还是坦然面对失败，这对于一个人是否能够有所成就非常重要。事实已经存在，找借口不是挽回失败的方法，如果能从零点开始，把自己打回到原点，理智分析自己的优劣势，重新打造一个全新的自我，把失败甩到脑后，一切从头开始才是明智的做法。
一切从零开始，这也是一个不给自己找借口的表现。如果不良的结果已经形成，花精力和时间找借口不如让自己从头再来。我们在面临一个新职位，做一件新事情时，都应该有这样一种态度，不论之前是成功还是失败，都已经成为过去，如果总是以过去为借口，必将丧失很多时间和机会。西点培训新学员的一条纪律就是不论学员在中学时代是什么状态，进入西点后，就必须从头开始，让学员认识到零点就是起点，是一个崭新的开始。这种方法有它的特点和道理，因为人的很多能力都是通过后天不断学习和积累的，在经历失败后，学会的是对失败的认识，对自己的认识，不论什么结果，下一件事情从零开始能彻底改变做事情的态度，而不是沉浸在以前的喜怒哀乐中。
很多公司也是这样要求员工的，新员工进入公司后，老板会要求员工按照公司的标准来进行工作。很多人可能就会吃这样的亏，总是拿以前做事情的原则来对待新的工作，这样不仅不能全身心地投入到工作中，还会遭来老板的质疑。
从零点开始适用于职场的每一个人，包括新人。对于新人来说，来到一个陌生的环境里工作，一切都很生疏，不论以前优秀与否，在这里都会是一个全新的开始。如果一个刚刚从学校进入社会的人，第一份工作在自己人生的工作足迹中起着关键的影响，所以，从一开始就应该培养自己具备一种有效的工作方式，不论做什么事情，都要把自己放在零点，以最高的标准来要求自己，而不是顾虑自己曾经的失败。
有一个刚工作不久的年轻人，他在学校时学习非常优秀，是一个品学兼优的好学生，毕业后他进入了社会。在公司里，他却失去了在学校里的光芒，老板和其他同事并没有认为他与其他人不同，虽然他认为自己是一个非常优秀的毕业生，应该有最好的待遇和工作环境。但是，事情并不如他所想。
他是机械自动化专业毕业，理论知识学得很好，但没有具体的工作经验。在工作过程中，他不愿意向前辈学习实用的操作技能，而是一度地按照自己认为的方式工作，他坚信自己在学校中是最优秀的，现在同样是最优秀的。他并不知道，实践中很多事情和学校里学的理论知识有很多差距，他已经在从事另外一件工作，就必须从头开始学，从零开始。人的学问就像是水杯中的水一样，把杯子腾空才能装进更多的东西，如果杯子是满的，就不能装进别的东西。所以，当一个人在面对一份新工作，面对一件新任务时，从零开始就是把事情做好的最好态度。
从零开始并不意味着原来的知识或经验没有价值，不论是成功的经验或者是失败的经验，在某些时候能起到一些作用，但现在所做的事情并不是和原来一模一样，如果按照原来的方式进行，必然有其不妥之处，最好的办法就是要不断地接受新知识，才能不断地更新自己的能力，大胆地尝试新思路，才会有新的突破。
一切从零开始的意义还不只是一种让人不找任何借口的表现，也不止能学到更多的知识，还有一条很重要的就是把自己摆在最危险的位置，也就是不给自己留下后路。如果一名员工，在做某项工作时总是认为这不是自己的起点，只是一个跳板，那工作起来自然就不会全心全意，工作成绩也不会出色。这样的人总是认为自己能凭借着以前的优势找到工作，所以不认真做好手里的工作，他们认为不把眼前的工作做好也可以有更好的出路，这样一种态度，如何能认真地对待工作。这就是说，当你选择进入一家公司后，就应该抱着一种和企业一起成长、一起发展的态度工作。虽然条条道路通罗马是正确的，但是无论做什么事情都必须认真和执着，现在社会的工作方式让人们有更多的发展空间，也有更多的选择空间，所以有一种“此处不留人，自有留人处”的想法，但如果仔细想想，什么事情都做不好，怎么有说服力呢？怎么能让别人认同你呢？只有踏踏实实，把做每一件事都当成自己的起点，都以这里为开始，必将能有所成就。
工作机会虽然很多，但出于职业道德和个人提升的考虑，把手中的工作当成自己的原点，真心付出，才会有满意的收获。想要有更多的收获，就必须从最基本的工作做起，只有把某些具体的工作做好，有所成绩，才能得到更大的发展空间。其实，公司对于员工都是一视同仁的，只有认识到某个人有更多的价值时，才会给他更大的发展空间，这会在薪水、工作环境和职位上得到体现。一个多么优秀的人在刚进入公司时，都是从最简单、最基本的事情开始做起，你能抓住这个起点，也就抓住了机会。
你有没有客观地看看自己是如何对待自己的工作，你是否在刚进入公司时就抱着一种不好就撤的心理，如果是这样，就应该给自己适度地加温，让自己融入到公司中，把每一件事情当成自己的起点好好对待。
卡内基曾这样激励年轻人：“年轻人应该从担当最基层职务开始做起，这是很好的起点。匹茨堡有许多成功的企业家都饱经历练，肩负过基层重任，从中培养出了强烈的责任感。他们与扫帚结伴，从洒扫和清洁办公室的工作开始了他们的职业生涯。我注意到，现在的企业都有清洁工，很不幸，这使年轻人失去了进行商业培训的一次好机会。但是如果哪一天清洁工不在，那么任何胸怀大志的、具有未来合伙人气质的年轻人都应毫不犹豫地去拿起扫帚。”
假如每个人都以一切从零开始的态度对待每一件事情，就能获得最多的回报。因为这样的态度可以确保我们做好每一件事情，久而久之，就能得到别人的认可和承认。
有一个故事说的是一个公司组织员工进行训练，任务是达到某一个目的地，公司为他们设定的几条线路。其中，有一个年轻人在完成任务时，他在一开始就给自己预备了一条后路，在走过的路上做了标记，他认为如果不行，就回到出发地。
这样，他选择了第一条路，走了一段后，他遇到一些障碍，但他没有积极想办法克服障碍，因为他有后路可退，于是他照着原来的标记回到起点选择走第二条路。不巧的是，第二条也同样碰到了障碍，他又原路返回了起点。这样往复几次，他只有最后一条路走了，与之前不同的是这次他没有留下标记，因为他认为回去也没有可以选择的路了，这条路只能是他走到目的地的起点。同样的障碍还是出现了，这一次，他没有退缩，因为他没有退路，他思考解决问题的办法，最后，年轻人克服了重重障碍，成功地到达目的地。但是他却发现，其他人早已先他到达，因为他们选择了某一条路就把那里当成是到达目的地的起点，事实证明这种一切从零开始，不留后路的做法必将会成功。
对待工作也是一样的道理，只有不惜一切，有一切从头做起的决心。很多人没有这样的意识，顺利地进入学校就觉得一切都好了，进入社会找到工作也就认为已经到了终点，万事大吉了，不需要再努力了，最后才发现吃了不少亏，才懂得要把人生的每一步都当成起点来对待。
一切从零开始不仅是一句口号，更要真正行动起来，新人、老人都一样。假如你有成功的过去，那也应该让它走开，如果你有失败的过去，也不用费尽周折找借口，既然已经是过去，成功或是失败对于目前的工作已经没有太大的意义。因为成功了要接着成功，失败了不能接着失败，只有把手中的每一件事当成起点，才能不断地创造成绩。
企业可以没有行政领导
当一个人在目前的工作岗位上失意时，会采取什么样的态度来面对困境？在工作生涯中遇到这种问题的人十有八九，如何做出选择就是区分他们是否能获得成就的一种方式。选择跳槽或者坚持到底这两种截然不同的态度在一定程度上也代表了这些人面对困境的勇气和毅力。
人们不断地寻找着适合自己的工作，同时工作也在寻找着适合它的人们。在我们接受一份工作时，不论出于什么原因，一定有一条是你为它驻足的理由，可是，在遭遇困境时，比如不受老板重视、得不到他人的承认、薪水不是自己的期望值、不能和团队中的其他人有效地沟通等等这些原因时，很多人的反应就是跳槽走人，去寻找新的希望。可你是否发现，当你得到了另外一个岗位后，却又有新的问题需要面对，或许就是原来离开公司的原因，这个时候，你又将如何面对这个问题呢？继续选择逃避还是正视问题的存在去想办法解决问题？想想看，你面对工作时是怎样的一种状态，工作是否能吸引你，假如答案是否定的，那么很可能你就会选择跳槽。可是，这样一种逃避的方法不是最终解决问题的方式，因为困难是无处不在的，只能逃避得了一时，终究不是一个长久之计。其实人们一遇到困难就选择跳槽，如此往复，永远不会有进步，只能周而复始地重复着同样的事情，更为可怕的是，长此以往，将成为一个频繁失业者。
怎样来面对跳槽这个问题呢？
首先，应该明确自己因为什么事情不如意，找对症结才能解决问题。
很多人在公司得不到承认时，往往把问题归结到了别人身上，常常都认为自己怀才不遇，没有真正找找自己身上的原因。正所谓有果必有因，正确地看待自己的优缺点非常重要。如若不然，换了新的工作依然还会出现同样的问题，不主动解决问题，问题不会自己消失。假如确实是因为自己的原因得不到别人的重视，那么，不管是否跳槽，自身的问题一定要自己解决。改变是获取进步的惟一出路，外在的原因无法改变，自身的原因一定得靠自己解决。
其次，学会分析问题，并逐渐养成一种成熟的思考方式。
想到要跳槽一般都会有多方面的原因，毕竟当初选择了现在的岗位肯定是有原因的，而且继续寻找工作所需要花费的成本也不小，必须有时间和经济能力。毕竟在职场中，绝大部分的人跳槽后都要继续寻找新的工作，并不是每个人都有能力使得自己不需要努力就能有更好的安排。但是，这并不说明不可以跳槽，只是行为人应该清楚地考虑到假如以后还要面临和现在一样的困境怎么办？如此，有人可能又退却了，选择凑合在原来的职位上继续工作，这也是一种不正确的方法。想要改变现状，而且不希望同类的事情发生在以后的工作生涯中，一定要学会改掉自己一些不好的工作习惯和态度，这样，才能从根本上解决问题。
元元是职场中的一个年轻人，她工作还不到2年，却换了4份工作，平均每份工作不到半年，用她的话说就是每份工作都让她感到头疼，每份工作都有让她伤心的地方。
元元每次辞职的原因都是因为遇到不如意的事，原因也和别人辞职一样大同小异，不满意薪水、老板不对她重视、工作单调、同事关系相处不融洽等这些原因，可是她每次辞职都认为是因为别人的原因，从来不想想自己有什么地方做得不好。
其中一次，她辞职的原因是她认为绝大部分同事的很多做法她看不惯，无法接受别人的做法。元元是一个诚实的人，也没有什么心眼，平时和同事说话都很直率，而且有时候说话不考虑后果，结果被一些居心叵测的人利用了，他们大肆诋毁元元，元元感到很委屈，最后，选择了辞职。可是，她一直没有意识到自己身上的毛病，虽然真诚没有错，但是工作中说话不能太多，工作就是工作，不能把工作当成聊天或述说心事的场所，言多必失，而且花过多的时间和别人议论、说话也会影响到工作。
在最近的公司中，因为一个同事的关系，她找到自己很多方面的问题。这位同事有40多岁，在这家报社做打字员已经有10多年的时间。他一直从事这个职业，在元元看来，这是一份非常枯燥的工作。可那位同事却干得津津有味，并不觉得单调，工作做得很出色。他和元元一样也在工作中碰到过各种各样的困难，但他却是迎难而上，努力把自身的原因解决掉，外界的原因也就调和好了，他不仅得到报社的承认，而且这份职业已经成为了他的事业。元元这才知道，问题是需要自己去解决的，不可能一遇到困难就选择逃避，频繁的跳槽不能最终解决问题。不过，可幸的是，她明白得并不晚，只要正视起这个问题，并试图解决它就能改变状态。
人们换工作不能像换衣服一样随便，频繁选择逃避，时间一长什么都没有积累下来，而其他人呢，却能在你认为单调的工作岗位上建立自己的事业。
我们知道，频繁跳槽是弊大于利的一种行为，频繁跳槽还会错过很多可以发展的好机会。跳槽不是不允许，但是也不能频繁更换工作单位，首先，对于个人的发展也没有好处，因为你想在公司能得到更好的位置，就得先了解这个企业，融入到企业当中去，从基层做起，才能更好地胜任不断变化的工作，这个过程是需要时间的，如果频繁跳槽，那么，或许你有机会得到升迁，也被错过了。其次，在短时间内经常变化工作单位，在用人单位眼里，就会认为你不忠诚，对公司没有诚意，不能出色地完成工作。
职业人要能够在值得发展的公司不懈地努力，面临形形色色的困难时，不能选择逃避，产生跳槽的念头，应全面地综合考虑，尽量能留在原公司，如果公司确实没有值得留恋的地方，再作打算。
于燕毕业于著名的一所大学，学的是管理专业，大学毕业几年，换过不少的工作，从事过很多不同类型的职业。最近，她辞职后，一直在找工作，却始终没有得到她想要寻找的职位。
其实，在之前的几家公司里也不乏有老板想要提拔她，她工作也认真，但却没有耐心，只要碰到一些困难或繁事就想到逃避。在一次跳槽成功后，更加纵容她频繁跳槽。现在多次的跳槽让她失去了几次升迁的机会，找工作一直徘徊在低层职位上面。
现在社会上这种正常的人才流动，已为人们所接受，但如果太频繁就会使自己的职业生涯不停地处在动荡和适应新环境当中，即使找到一个比较不错的单位也不易安心工作，因此很难得到器重。同时，在走马观花似的跳槽过程中，浪费了青春和精力，也消磨了斗志。有关专家指出，大学生频繁跳槽对个人发展非常不利。
不论面对什么困境，主要还是要想办法解决，一次选择逃避就会接二连三地选择逃避，这样，怎么打造自己的事业。时间在你跳槽的不经意间流逝了，这不是一个最好的、最终的办法。想要彻底解决问题，还需要每个人真诚地正视事和人，用一个成熟的心态来面对问题，不是鲁莽的、也不是懦弱的，以最清醒的想法正视问题的存在才是正确的选择，也只有这样，才能让自己在职业生涯中没有过多的压力。
快乐的五个必要条件
社会百态，不论你从事哪一个行业，只要能成为一个领域的行家，就是那个领域的状元，自然就有了职业安全感。只要自己在从事的领域中占据了优势，自然也就能赢得更多的重视。成功人士们也没有比普通人分享到更多的时间，每天24小时的时间是既定的，很多人之所以能有所成就，他们不仅会利用时间，他们还把时间用得更精、更细，用在更为重要的事情上，用在他们想潜心发展的某一项工作中，这就是最好、最有用的策略。
留心观察各种关于人才市场的报道，我们经常会发现，现在社会上非常缺乏熟练的、精细的，专业能力强的技术工人，一个工厂的技术工人表面看起来可能没有公司白领那么显眼，但是，他们却成为了社会奇缺的人才，成了工厂重视的对象。一个技术非常熟练精细的技术工人所获得的待遇和白领相差无几，甚至比白领要多，因为他们成了一个领域内的专家。比如钳工、焊接工等等。不要轻视自己的工作，再普通的工作，只要在这个领域懂的知识能比别人多，干得能比别人好，就能占据很大的优势，根本不用花时间和精力去担心职业安全感，这样的人是所有老板都想要用的人。
在从业人的整个职业生涯中，大家都会希望获取一些以证明自己能力的认证，至少想要向人表现自己完成了某些课程，毕业证和各种证书成了证明自己能力的一种方式，获取专业认证就像获得一把开门的钥匙，当答对某个问题时获得某把钥匙。不过仅仅有钥匙是不能证明你是否真正有能力，想要真正获取别人的认同，关键还是要有真才实学。当你成为某个领域或者是某一方面的专业人才时，就会拥有更多的薪水、前途和发展的机会。
这儿有一个有趣的故事：
一位才华横溢的博士来到江边，想要过江。他搭上渔夫的船，途中，他和渔夫闲聊。
博士问道：“你懂文学么？”
渔夫摇摇头。
博士又问：“那么地理、生物和数学呢？你总应该懂其中的一种吧。”
渔夫还是摇摇头，说：“我一样都不会。”
博士感叹起来：“这样一无所知的人生真可悲啊！”
这时，忽然起了一阵风，江中心波涛滚滚，小船摇摇欲坠，渔夫问博士：“你会游泳么？”
博士说：“我什么都会，就是不会游泳。”
话音刚落，一个大浪把小船打翻了，他们都落到水中，渔夫凭借自己娴熟的游泳技术救起了奄奄一息的博士。博士清醒后，渔夫说：“我什么都不会，可是我有一身游泳的好本领，就因为这样，我才能在这波涛汹涌的江河中以打鱼为生，每次危险都能安全度过，让我的家人过上快乐的日子。”
的确，不论从事什么行业，如果我们使得自己成为某个方面的专业人才，即使是再普通的工作，也是精彩的。所以，千万不要小瞧自己的职业，只要你具备了扎实的专业技能，就能在自己工作的领域内平稳发展。一个人想要在职场中有自己的位置，就一定要具备这样的能力，这是确保你具有职业安全感的一种方式。想要获得一份属于自己的特定的事业，有自己的特长是非常重要的。
假如你不能掌握扎实的工作技能，自然就会有强烈的危机感，因为没有一项技能可以拿来做自己工作的保障，心中自然就也没有底气，也就没有职业安全感。有一些人认为只要认知面广，考一些各种各样的证书，这个方面学一点知识，那个领域学一点知识就是一个无所不知的人材，其实不然，没有自己的特长必然站不住脚。
社会分工的细化更能告诉我们这样一个道理，社会更需要在某一方面技术成熟的专业人才，如果只是泛泛了解各种方面的技能，真正做起某件事情时还是不能驾驭。有一个朋友在招聘程序员，当一个应聘者在回答他所提出的问题时，都说自己知道，也用过他们所要求掌握的那些软件，可是问得再深入一些，就发现其实这个应聘者没有一个自己熟练且擅长的技能。只是了解或听说过是没有用的，负责招聘的朋友说，其实他们的要求并不高，只需要熟练掌握其中的一项技能就能达到要求，但是多数的应聘者都不符合要求。
这个问题其实很多招聘单位都有感受，公司确实有空缺的工作岗位，但却很难找到符合条件的人选，所以，现在社会就形成了一种公司需要招人却招不到人，应聘者需要找工作却找不到工作的现象。作为职业人来说，想要让自己的职业生涯顺利，在某一个方面有自己特定的能力就是保证你长期赢得胜利的保障。
我们来读一个被誉为“蓝领专家”孔祥瑞的事迹：
孔祥瑞是一名普通的码头工人，却拥有两项国家专利和一百多项技术创新。一位仅有初中学历的普通工人，34年来为企业创造效益8400多万元。他在为企业创出经济效益的同时，也使他所在部门的机械设备使用管理跨入同行业全国领先、世界一流的水平。
2006年底，孔祥瑞成为感动中国2006年的候选人。他怎样创造出这样的奇迹呢？因为他是一个用自己最大的努力把工作做好的人，他一门心思地钻研工作，被称为蓝领专家。
出生于天津的孔祥瑞从1972年参加工作后，一直兢兢业业，用他的努力创造了一个个辉煌。在天津港码头高大的设备面前，身材很高大的孔祥瑞仍然显得矮小，但正是这个貌不惊人的码头工人，却让眼前的这些高大设备服服帖帖、正常运转。
码头上所有的货物都通过一些现代化的传输设备来运转，系统中的一条皮带是设备的整个供电中枢，里面有六千伏的高压电缆，通过电传输到设备上，设备所用的动力靠它供电。可是，冬天下雪时，因为冻冰的关系，很多地方就会出现问题，电缆保护不了，这样，孔祥瑞研究出一个新技术，利用两个压轮的设计，解决了这个问题，从而避免很多重大的事故，他的这项新技术获得了国家专利。
我们不得不佩服这个普通的码头工人，他只有初中学历，却培训出很多大学生骨干。
其实，他初中毕业时，尽管成绩优秀，因为家庭经济的压力不能继续上学，被分配到天津港，那时叫塘沽新港。当时的天津港设备和条件都不好，在那样艰苦的条件下，孔祥瑞认识到即使将来调换工作，也一定要有扎实的技术，学习好技术是自己的本事，否则到哪里都不行。就这样，他的专业技能一年胜似一年，他所在的团队在他的带领下，创造了一个又一个的辉煌。一名普通的工人，只要有自己独特的技能和专长，那就是成功的。1994年以来，他9次被评为天津市“八五”、“九五”、“十五”立功先进个人；先后荣获1998年度天津市劳动模范、2000年度天津市特等劳动模范、2001年全国“五一”劳动奖章、2005年度全国劳动模范、2006年度全国优秀共产党员等称号。
我们不能否认，行行出状元，一定不要小看自己的职业，只要你成为了某一个领域的专家，一定就能占据一个不可撼动的位置。
既定的时间让我们不能做到面面俱到，只有抓住一个方面的特长才能脱颖而出。不管从事什么样的工作，一定要掌握工作技能，而且技能越娴熟时从业人的价值就会越高，得到的重视就越高，这也能成为自己事业的一个起点。那么，怎样才能成为某个领域的专家呢？
那就是，在工作中，我们一定要学会扬长避短。这是一个特定的规则，每个人都知道，但很多人却犯这样的错误，往往偏要往自己的劣势上碰。
我们时常会看到这样一些人，他们性格内向，不善于和人交谈，但却时时想要在众人面前表现自己善谈，结果却得不偿失，还不如踏踏实实做一个内向的人。这里要强调的是，性格内向并不是一个缺点，而性格外向的人也并不能占据优势，这跟遗传、基因有关系，即使一个天生内向的人经过后天锻炼依然不能成为一个外向的人，也不必认为这是一个缺点，其实，每份工作对人的要求都是不一样的，各有各的特点，最主要的就是要找到最适合自己的，表现自己最好的一面。想要挑战自己的不足是一件勇气可嘉的事，但如果能够在自己的优势上挑战自己，效果会更好，必然也会更加出色。行行都能出精英，为什么总是去羡慕别人的优点，而不重视自己的优点呢？
有一个寓言故事讲的是一所动物学校，里面有很多小动物，小兔子、小松鼠、小鸭子、小羊等。
一天，学校举办了一次跑步比赛，小兔子听后非常高兴，比赛结果出来了，小兔子得了冠军，它非常自豪，可是，其他小动物却暗自伤心。放学回家，小兔子对妈妈说：“妈妈，这个学校太好了！我非常喜欢！”
过了几天，学校又举办了游泳比赛，这下小兔子傻眼了，这次比赛小鸭子得了冠军。接下来，又举办了爬树比赛，小松鼠获得了冠军，小兔子又傻眼了。
从寓言故事中我们知道，兔子擅长跑步，小鸭自然跑不过它。当然龟兔赛跑的故事中，乌龟能大获全胜是因为兔子偷懒了，假如兔子不偷懒睡觉，踏踏实实跑步，无论如何乌龟也追不上它。所以，从自己的长项上努力是获得胜利最好的办法，如果你知道如何扬长避短，而且还付出了努力，是一定能在某一方面做出一些事情的。但是切忌的是，有优点也是需要付出努力的，否则就成了龟兔赛跑中懒惰的兔子。
成为某个领域的专家对于从业人员来说很重要，再加上工作中要懂得扬长避短来让自己的优势得以发挥，在自己的努力和勤奋后，就一定不会有职业危机感，不用发愁自己的工作不牢固，因为这样的人才是社会上需要的、缺乏的人才，只要你做到了，只要你在某一个方面有娴熟的技能，就一定是一个出色的职业人。
为人才设计未来
在职场中奉承老板是一个不能回避的话题，很多人无法区分奉承与赞美两者之间的区别。其实，这两个词有着本质的区别，前者为贬义，后者则为褒义。所谓奉承，有阿谀奉承一词，用言语恭维和讨好别人，屈从拍马，迎合别人，竭力向人讨好。而赞美是一种发自内心的、真心的赞美。
一些人在理解这两者之意时，往往有些偏离了它们之间的本质区别。的确，办公室中这样的现象不为鲜见。有的人想要以最快的方式赢得上司的青睐，往往就采用奉承老板这种方式来达到自己的目的。这些人就是无法区分奉承与赞美的区别。一般情况下，绝大部分的人都愿意听好话，所以，他们认为采用言语讨好老板这种方法必然能让老板对自己印象加深。其实，他们并不知道，想要让自己有职业安全感，奉承老板不如把工作做好。
聪明的老板虽然也喜欢听到别人的赞扬，但是，他们能够区分赞扬和奉承之间的区别。奉承只会麻痹别人，并不能对工作有实质性的帮助，只有踏踏实实把工作做好的人才是真正值得信任的人。久而久之，老板就会对这样的人反感，甚至厌恶。
想要以奉承来出人头地的人往往就是那些投机取巧的人，他们不会花心思把精力放在怎么样把工作做好上，对于工作就是敷衍了事，马虎应付。这是一种错误的工作方式，要知道，老板聘请员工并不是要员工来奉承他，他需要员工来工作，把工作做好，才是自己的本职工作。有人可能会提出疑义，说如果既可以把工作做好，又能奉承老板是不是就是一种特别安全的职业方式。对于这个问题，答案应该是否定的，因为这种关系不可能同时存在于一个人的身上。能够认真把老板交代的任务做好的人，他们必然会付出自己全部的努力和精力，绝对不会想着奉承老板，而且通常情况下，想要以工作取胜的人往往不会有奉承老板这样的思想存在。所以，赢得老板最直接、也是最好的方式就是做好自己的本职工作。
如果说喜欢听别人奉承自己是人性一个弱点的话，老板对于这种弱点相比较而言要更小。不可置疑的，不能说老板不喜欢说自己好话或者千方百计以各种方式讨好自己的人，但是，老板之所以能创造出自己的事业，肯定有很多过人之处，能意识到奉承、讨好对于自己的伤害，它只能蒙蔽自己，让自己活在一种虚幻的、不真实的谎言中，很容易失去斗志，即使不会当面指责讨好自己的人，但是心里知道这是虚伪的。其实，老板对于奉承和讨好自己的方式已经见惯不怪，习以为常了。因为优秀和其他一些表面上的关系，老板时常听到这样的话，对于奉承、讨好，他们已经没有什么感觉了，相反地，还对员工的奉承感到反感。
有两个在一家房地产公司做业务的同事就是一个鲜明的对比。
苏迈的业务一直追不上李奕，看着李奕渐渐地从基层的业务员逐步做到主管，薪水也不断上升，苏迈对此百思不得其解。在他眼里，李奕是一个笨拙的人，有时候说话办事甚至有些死板。而自己呢，总是能不失时机地把老板逗乐，而且处处顾及老板的面子，为什么升迁的不是自己呢？
苏迈为了讨好老板，只要老板在场，不论什么场合，他对老板简直就是赞不绝口，而且处处都表示出对老板的崇拜，他不仅采用语言奉承的战术，而且还在一次节日时给老板送礼，本来工资就不高的他，花了自己一半多的薪水到工艺品店给老板买了一个漂亮的帆船。可是，聪明的老板并没有收下他的礼物，婉言谢绝了他的好意。虽然苏迈认为自己有些唐突，但他觉得自己的所作所为没有什么不好。
相反地，李奕看起来有些木，从来不奉承老板，李奕和老板说话时，苏迈都觉得李奕太死板，简直就是一个木疙瘩。其实，李奕可并不像苏迈认为的那样笨拙，他的工作成绩非常突出，每个月的销售排行榜他都占据在前三名之内。这源于他对工作的认真，他把时间花在了怎样做才让客户满意上，销售工作需要业务员对工作熟悉，而且还要对客户耐心、细致、热情，李奕这种对工作的投入和认真使得他的业绩蒸蒸日上，也获得了老板的认可。
所以说，老板的眼光是犀利的，一个不能好好工作的人想要通过奉承来获取老板的承认是不可能的。如果碰上对奉承极为反感的老板，那就更加没有职业安全感了。任何事情都是一样的道理，想要寻找捷径来实现目的，往往会得不偿失，付出更多的代价。如果把心思花在怎么样讨好老板上，不论任何情况都以此为自己的发展方式，结果必然会以失败而告终。历史上，这样的小人也比比皆是，最后都遗臭万年，譬如和绅来说吧，千方百计地谄媚献好，阿谀奉承，最后其结果又是什么，乾隆在纵容他时，对他却一直防备，即使和绅靠着奉承获取了富可敌国的财富，其结果不止是抄家杀头，而且还背了不能卸载的千古罪名。
假如一个集体中，成员都采用讨好老板的方式获得升迁，那么，工作如何进展？工作没有进展，企业又怎么能够存活呢？一个想要发展的企业，需要企业中的每一个人都脚踏实地好好工作，只有每一个人都付出努力，才能汇集起一股强大的力量，成为一支具有战斗力的团队，获得成功。
当然了，我们在开头就说到了赞美。工作中，不止是对老板，对同事也一样，适当的、发自内心的赞美是可以的，这不同于阿谀奉承，两者最本质的区别就是是否真心，是否怀有目的，赞美就是真心的、不怀目的的一种赞扬。我们鼓励这种形式的赞美，不要对所有人都针锋相对，好像别人欠了你什么似的，永远只看到别人的缺点，看不见别人的优点，这样的人往往会走向奉承的另一个极端。眼中没有别人，或者认为别人都是自己的对手、自己的敌人，别人不论何事都不如自己，所以也就不会欣赏别人，不会赞扬别人，说话刻薄、尖锐，这样的人想要贬低别人而抬高自己，不管对于同事还是老板，总是认为都比自己傻，处处想要让老板知道自己是最优秀的，以此来确保自己在公司中的位置，这种现象也应该改变。
总之，奉承和贬低都不是一种理想的方式，这两种做法都过于极端。想要改变这种做法，就应该从思想上转变自己的观念，想要让自己具有职业安全感，最重要的莫过于把工作做好，想要通过别的捷径来让老板信任自己是不可行的。
有一个叫罗伯特的人，他从小就不善于奉承老师，因此年少读书时，和那些伶牙俐齿的同学比起来，他总是显得沉默。
一次，老师找罗伯特谈话。罗伯特有些沮丧，他认为自己不优秀，这一点让他感到很难过。老师看着眼前的孩子，对他说：“罗伯特，我知道你是一个非常聪明的孩子，记住老师的话，不论现在还是以后进入社会工作，你只要努力做事情，把事情做好，不用趋炎附势去奉承、讨好别人，你也一定能有出息。”
罗伯特高中毕业后，没有继续读书，但他从来没有忘记老师对他说过的话，他从事过很多工作，每份工作都竭尽全力地去做，他所认识的每一个老板也都没有因为他的沉默寡言而不重视他。
后来，他去了一个养殖场工作，因而迷上了养殖业，他为此不惜付出自己很多的时间来研究养殖技术。一段时间后，他成了场里最好的养殖专家，得到了大家的认同。
有一天，养殖场里的一群羔羊生病了，场主找过兽医，羔羊的病情却没有得到缓解，场主有些失望了。这时，罗伯特主动要求照顾这些羔羊。他向兽医请教医学知识，查看很多养殖方面的书，在他的悉心照料和喂养下，小羔羊的病情慢慢地有了好转，两个星期后，羔羊恢复了健康，这让养殖场避免了一笔损失，从此，更加重用他。几年后，罗伯特的养殖技术更加精进，成为养殖场一个不可替代的员工，在一次企业改组中，罗伯特以自己出色的专业技能为自己赢得了股份，成为了养殖场的合伙人，发展空间更加宽阔了。每一个时期，罗伯特都没有因为想要得到老板的信任和器重而去学习怎样奉承老板，他把精力全都用在怎样把工作做好上，他得到了所有人的认可并获得了收益。
所以，从业人员想要有职业安全感，重要的是把工作做好，并不是采取阿谀奉承的方式去赢得别人的青睐。这种投机取巧的方式在聪明的老板那里是行不通的，老板更加关注的是你对待工作的态度和你的工作质量，这才是老板真正关心的。因此，想要让自己能更加愉快、踏实的工作，关键就是先把自己的本职工作做好，力求把工作做得无可挑剔才是职业生存之道。