不要瞧不起任何人，因为谁也不是懦弱到连自己受了侮辱也不能报复的。
——（希）伊索（前620-560）
俗话说：“树要皮，人要脸。”所谓“脸”，就是人的自尊。人如果没有了自尊，那便无药可救了。没有自尊的人有两种情况：一种是自己失去的，一种是叫人给毁伤的。
对前一种人，我们可做的努力或许很少，后一种情况，我们可要千万注意。
小人物通常有一种自卑的心理，越是自卑的人越在乎那点所谓的“自尊”。你对他们哪怕是一丁点的侵犯，他们都认为是对他们极大的侮辱而竭力对你进行报复。如果不顾这些，而对其予以小看、轻视、甚至羞辱、欺凌，招致对方不满、愤怒是必然的。
有些人由于工作能力较差，时常做不好事情，反而给领导添麻烦，于是每个单位都想将他调走，又没有地方肯接纳他。有的领导便会说：“他要是能调走，我磕头都来不及！”这种话是伤人自尊心的。事实上，即使是在工作场合中被视为无用的人，也有他自己的长处。他或许看似低能，却在某一方面潜藏着特长；也许他很笨拙，却也因此比别人更勤奋卖力。偌大个单位，总该有适合他的工作可做，而不应对他抱嫌弃的态度。
有人本身并不低能，但因为做错了事，也会引得某些领导说出伤人自尊心的话来。比如：你是什么东西？你以为我不知道你的老底吗？或者说：你这种家伙，成事不足，败事有余！这种话一出口，不是叫人心灰意冷，就是引起大吵大闹。
某大型企业一位营销总监，自以为打通了某厂厂长的关节，便不把该厂的一名普通业务员放在眼里，甚至语言上还多有不恭，使该厂业务员的自尊心受到伤害。当厂长问到那位营销总监的产品时，这位业务员便说：“这种产品式样比较美观，价格也还合理，不过质量不敢保证。”就这样“质量上不敢保证”一句话，竞动摇了厂长的决定。结果那位营销总监无功而返。
其实，真正的大人物，一般不会轻视“小人物”。
应该说，尊重平凡的“小人物”正体现出了大人物的不平凡。其实在我们平凡的社交生活中，又何尝能离得开“小人物”？
“小人物”可以成为我们信息的源泉，他们同我们交流，给我们支持、帮助；他们是我们工作、生活的伙伴。
一些大人物，庙大，门槛儿高，平民百姓不易接近。即使接近了，你对他的尊敬、重视，他们也会视为理所当然，甚至认为你是有求于他。再说他们的交往多，注意力也容易分散。“小人物”与大人物相比，人小，庙小，门庭冷落，所以你的真诚，更容易将他们感动，他们会十分珍视你的尊重和重视。
从这个角度上讲，“小人物”更容易接近，更好交，与他们交往，彼此也容易平等相处。
走到楼下的时候，给大厦的保安一个微笑或鼓励吧，他们能在你的客户来临的时候给你做个宣传，而不是你每次搬电脑时，狠狠地让你登记。
明智的人要保护小人物的自尊心，要想方设法加强小人物的自尊心。比如，注重礼貌，让他们充分体会到彼此之间在人格上是平等的；或使用适当的褒奖，让他们有荣誉感，等等。