眼高手低是许多青年人的通病，其表现一是只想做大事，不屑于做小事，甚至于看不起做小事的人；二是在观念上认为自己什么都行，而实际上又往往不行。
凡事要脚踏实地，不能好高骛远，如此才能最终成功，所以青年人要懂得万丈高楼平地起的道理。须知，不做一的人，永远做不成二，不能做小事的人也不可能做成大事。
1、了解眼高手低的原因
我们在各行各业中都会遇到这样一种人，他们能力一般却总是觉得领导对自己不够重用，自己的才华在现有的工作岗位上得不到充分发挥，自己的抱负在周围人中的不到理解，那么，造成这种眼高手低的思想原因有哪些呢？
（1）不能对现实正确认识
青年朋友们正处在浮躁期，“眼高手低”的人有很多。这样的人总是活在自己的想象中，他们过多地思考“未来的自我”和“理想的自我”，而对于“现实的自我”没有一个客观的评判能力。
比如，他认为自己具有管理才能，这只是他内心的想象，或者说是理想和愿望。从另一个侧面分析，他们在无意识间拒绝接受“低水平的自我”。在他们的内心独白中，满是“我应该……”句式。比如，“我应该做个成功的人”、“我应该具有领导才能”等，而对于我实际是个什么样的人很少关注。
（2）过度的以自我为中心
“眼高手低”这样的评价往往是当事人的同事给出的，从这里我们可以看到，他们的人际关系不尽人意，究其原因，我们可以发现“眼高手低”的人往往过于以自我为中心，很难体会别人的情绪，只看到自己看不到别人，对同事的才能视而不见。
对自我评价过高的人往往还有自卑的一面。当自卑的那一面出现的时候，他们往往会感到自己是最可怜的人，非常无力、无助，这也是由于没有正确认识自己造成的。
2、认识眼高手低的表现
（1）过分自负
大学生眼高手低一般表现为过分自负，即对自己的评价高出自己的实际水平，具有不切实际的择业期望值与自我评价。在择业期间表现为：把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作。
（2）没有定位
青年朋友们的眼高手低现象的表现还在于，没有自己的职业定位，一味追求热门职业或热门行业。盲目攀比，往往和同专业或同年龄段的同学相比较，如：进外企，工资，福利等，并且对自己的职业竞争力没有理性的分析，职业技能偏弱，但工作的期望缺很高，薪资要求不合理。
没有自己定位的青年朋友们往往不够务实，非常看重企业外在的光华，如上班地点、工作环境、外企等。求职中很计较企业能给予的东西，如薪资待遇，但工作中却不敢承担责任。
（3）过于自信
青年们表现出过于自信，急于成功，频繁跳槽。当问起跳槽原因时，总是这企业不规范，那家企业不正规或没有发展空间，不能找自身的原因。没有社会经验，没有突出的能力和资源，而急于创业。由于缺少社会阅历，创业成功的可能性也很低。
造成目前很多大学生“眼高手低”的问题，学生的父母、我国的教育机构和整个社会也是有责任。而大学生“眼高手低”问题对家庭、社会和他本人的危害都很大，直接会导致学生在职场上竞争力下降、职业发展走下破路、缺乏健康的职业心理、甚至影响家庭的建立和家庭的和谐等。
3、克服眼高手低的方法
不切实际，眼高手低是职场大忌。有职场经验的人都知道，常常有一种人，而且常常是新人，他们一进公司，就非常“眼高”，急于表现自己的才能，会提出一些激情冲天，大而无当、不切实际的计划。结果证明往往非常“手低”，以失败告终。打仗要一场一场地打，饭要一口一口地吃，即使你要登上月球，也还是要从地上出发。
（1）正确看待自己
青年朋友们要学会正确看待自己，并且寻找自己的长处。然后，让自己的长处得以发挥。这是最基本的获得自信的条件。获得自信，要先获得满足感，让自己觉的自己很行，这是最基本的。因此，你要好好利用自己的长处，尽量发挥自己的长处。要多做，只有这样才能尽可能的品尝到成功时的满足感，那么你才建立起自信。如果总认为自己不行，而什么都不去做，什么都不敢去做。就会变的越不自信，这是一个恶性循环。
（2）要从小事做起
青年们要培养做小事的心态，把小事做漂亮、做精致的心态。世界上再难的事情，再宏大的工程，也都可以分解成细小的具体事情，要想做成大事情，就必须把分解后的每一件小事情做好，所以任何事情都要从一开始做起，只有从一做起，才能做到二、做到三，才能最终成功，不做一的人，永远做不成二，也永远不会成功，不能做小事的人也不可能做成大事。
“眼高手低”的青年们大多过于关注自己的能力，希望得到别人的赞许，但关注别人感情的能力往往较差，从这一点入手也是比较可行的办法。比如，可以学习倾听同事的谈话，参与讨论，但注意不要发表自己的看法。
有眼高手低的朋友们也不妨客观的总结工作失败的原因，那样会对于未来的工作非常有帮助，既不要将失败全部归结于自己，更不要讲责任全部推给他人或客观条件。学会客观地分析失败，也能帮助自己找回真正的自我。有的时候承认自我的渺小是需要勇气的。
贴心小提示
在日常生活中，许多年轻人在求职时念念不忘高位、高薪，并且对自己说：“英雄需有用武之地”，然而当他们走上工作岗位时，就会对自己说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的就业就不值得自己付出心血”！当他们遭遇困难时，通常会说：“这样平庸的工作，做得再好又有什么意义呢？”渐渐地，他们开始轻视自己的工作，开始厌倦生活。
一是学会调整心态，那些在取得一定成就的人，无不是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的，他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，用恒久的努力打破困境，走向卓越与伟大。
二是发现工作乐趣，年轻人应该像哥伦布一样，努力去发现自己的新大陆，沉湎于过去或者深陷于对未来的空想是没有前途的。你正在从事的职业和手边的工作，是你成功之花的土壤，只有将这些工作做得比别人更完美、更正确、更专注，才有可能将寻常变成非凡。
三是要树立远大的理想，年轻人心目中要有远大的理想，但在实际生活中又必须脚踏实地，衡量自己的实力，不断调整自己的方向，一步一步才能达到自己的目标。