新奇本身就是一种创意、一种才能、一种个性形象，而这正是招聘者所需要的。所以，20几岁的女人在求职过程中，别出心裁地追求新鲜奇特的创意是十分必要的。
吴士宏最初只是北京某医院的护士。当看到IBM公司北京办事处招聘员工的消息时，她抱着试试看的心理拿了一张处方笺写了生平第一封求职信。她在信中说，自己现在是个护士，学了所有英语自学考试专科的课程，文凭虽然还没有拿到，但只是因为考期没有到，不是她拿不到，希望破格让她考试。随信所附照片是唯一一张，以后还用得着，如果不让她考，希望把照片赐还……
这张从工作证上揭下来又用酒精棉擦掉了印痕的照片帮了她的大忙，使她的求职信引起了招聘人员的好奇。于是，她得到了考试的机会。经过两轮的笔试和一次口试，她顺利地通过了考试，进入了外企，从此打开了她走向成功之路的大门。
吴士宏的求职信写在一张小小的处方笺上，而且贴了一张旧照片，不免显得有些“寒酸”，特别是在上面还写了“如果不让她考，希望把照片赐还”的字样。如此一反常情的求职信，反而引起了考官的格外注意，意识到这位考生的背后一定有很多故事。正是这种表现本色的与众不同，使她赢得了那次改变一生命运的机会。
有创新的求职，才能吸引人的眼球，可能给你带来更多的机会。创新正是招聘者所需要的。
冯程程南下广州，第一次参加应聘面试就迟到了。她到达公司时，已有20名求职者排在她的前面，她是第21位。
怎么能引起老板的特别注意而赢得职位呢？冯程程想了想后，很快拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请你马上把这张纸条交给老板，这非常重要！”
秘书小姐点点头，把那张纸条取走，并很快地送到老板的桌上。老板看后笑了起来，因为纸条上写着：“先生，我排在队伍的第21位，在你看到我之前，请不要作决定。”
最终冯程程得到了工作，这是她善于用脑的结果。确实，一个肯动脑筋的人，一定是个富有创意的人，而这家广告公司所要的人才，就是要求其想象力丰富、有创意。
招聘者有时会出些尴尬情境中的难题，看应试者怎样应答。20几岁的女性应试者这时如果能随机应变，表现出色，就会一下子赢得招聘者的好感。学历、知识固然重要，但是随机应变、灵活处事的能力也是非常关键的。
20几岁的女人，要试着培养自己的随机应变能力，当你遇到需要紧急处理的突发事件时，你的这种能力就派上了用场。