通过“三个代表”重要思想和工会十四大精神的学习，结合当前的工会工作实际情况，今天我来谈一点粗浅的看法。我认为工会今后在抓维权时要更新观念，即在维护职工合法权益的同时，要教育职工自觉维护企业的正当经济利益，只有职工与企业共谋发展，工会工作才能正常开展，职工的合法权益才有可能得到较好维护，企业、社会才能多些安定团结。下面，我从三方面谈点愚见。
一是工会要主动与老板对话，为职工维权做好宣传和沟通工作。对维护职工的合法权益来讲，已是个老问题，但由于方方面面的原因，工会的实际工作还没有较好到位。为此，全国总工会在大量、详实调查的基础上，把维权工作作为工会的一项基本职责写进新《工会法》，以此强化职工维权工作的现实性、重要性和紧迫性。所以工会不仅要认真学习、研究新《工会法》，深刻领会其精神实质，更要确实加强领导力量，强化工作力度，实实在在做好老调新弹工作，维护职工的合法权益，促进企业和社会和谐发展。即工会平时要主动与企业主多联系、多沟通、多协调，讲清维护职工合法权益和促进企业发展之间的关系和道理，使企业老板真正明白工会开展工作不是与他们对着干的，从大局上来讲，最终目的是一致的。正如胡锦涛总书记在全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十四大部分代表座谈时强调的：包括知识分子在内的我国工人阶级，始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是不断发展人民群众根本利益的坚定力量，是维护社会安定团结的中坚力量。我们要实现全面建设小康社会的宏伟目标，不断开创中国特色社会主义事业新局面，就必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥广大职工群众的主动性和创造性。对此，有些企业老板也有较好的认识。如长兴航运公司的副总深有体会地说：职工队伍稳定，企业生产才能稳定；职工生产积极性高，企业的生产才能上得去。安吉威泰减震器有限公司钱老板也说，没有职工就没有企业，没有职工为你打工，你有最好的设备也是没有用的。作为老板，不要做官逼民反的事。如果工会想方设法主动做好有关宣传、沟通工作，使企业老板都有类似的清醒认识，那么，依法做好职工的维权工作就会容易得多了。
维护职工的合法权益，具体讲出于四方面需要：（1）贯彻落实新《工会法》的需要。新工会法明确规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责，所以工会没有理由推卸责任。（2）解决实际问题的需要。现在侵犯职工合法权益的情况具有普遍性、严重性。工会是职工的娘家，工会不依法为职工说话办事，就没有存在的必要。（3）提高工会自身地位的需要。这次中国工会十四大召开时，德清县总工会钟新民副主席上网查看，网上竟没有一个人讲工会的好话，这不是工会的悲哀又是什么？工会如果再不面对现实，与时俱进，调整思路，转变态度，改进方法，主动迎接挑战，做出点象模象样的事来，工会的地位就会越来越低，工作起来就会越来越被动。（4）贯彻落实“三个代表”重要思想的要求。广大职工的合法权益维护好了，工会就在行动上真正实践了“群众利益无小事”、在“代表先进生产力”、“代表广大人民的根本利益”方面发挥了积极作用。
二是工会要教育、动员、组织职工为企业的生存、发展尽心出力。职工的合法权益需要维护，企业的正当经济利益也需要维护。工会只有教育、动员、组织职工与企业共谋发展，为振兴地方经济出力，工会才能有作为、有地位，才能在老板那里说得上话，才能使工会工作正常开展，企业老板也希望我们工会这样做。如浙江丰虹粘土化工有限公司的钱会计说：工会自身要创新，不要老板叫你去做的时候才去做，如企业技改、提高设备效率时，工会就要主动组织职工出谋策划，可惜工会没有重视起来。作为工会，如何引导职工为企业服务，现在还没有做好。工会应主动配合企业，把这块工作做起来。此话一针见血，为此，工会平时就要与职工加强联系和沟通，并教育职工爱岗敬业，多学技术和本领，为本企业的发展多尽心出力，更要让职工懂得企业的生存、命运与职工的生存、命运紧密相连，教育职工与企业共度难关、共谋发展等。这样做了，工会与老板之间的关系就会融洽，为维护职工的合法权益打下良好基础，事实已证明了这一点。如长兴电力电杆有限公司董事长张发庆已有真切体会，他说职代会作用真大，帮了我的大忙。原来公司有些中层干部工作责任性不强，无实绩，职工意见较大，要想交换这些岗位却不敢交换，怕一动会使厂里乱套。通过职代会职工代表评议中层干部以后，公司根据实绩交换一些中层干部，他们就比较服贴，无话可说。他又讲：他们公司工会在组织职工提合理化建议中，有一位职工提出的节约原材料方面的建议被公司采纳了，全年节约几十万元资金，为企业出了大力。再如长兴航运公司总经理王志明也深有体会，他说：职代会确实为企业解决了许多事情，减少许多矛盾。如企业在经营决策、安全生产、有关规章制度方面，职工提出了不少的合理建议和要求，使企业的经营决策更加科学，制度更加完善和实际，并容易落实。过去领导个人说了算，职工意见较大，难于落实。这两个公司的工会有作为，所以也有地位，工会开展活动与老板好商量。如果工会只重视维护职工的合法权益，而不关心企业的实际情况、生存、发展需要也是行不通的，工会与企业老板之间的关系就不会和谐，容易产生矛盾，甚至很可能会形成对立，最终使工会的维权工作落空。
三是工会必须认清形势，从国家发展大局上把握工作。工会在依法抓好职工维权的同时，教育、动员和组织职工为本企业的生存、稳定、发展作贡献也是发展地方经济，共同奔小康的需要。这一点工会必须要有清醒的高度认识，更要在工作上切实把握好。胡锦涛总书记在全总新一届领导人座谈会时强调，全面建设小康社会，是全党全国人民在新世纪新阶段的历史任务，也必然是新世纪新阶段我国工人运动的主题。国家兴旺，匹夫有责，而国家的兴旺离不开企业的兴旺，企业的兴旺离不开职工的努力。今年9月22日《浙江工人日报》3版上讲到“皮衣之都”海宁市拿到了不少国际市场订单，却因车工紧缺，不得不放弃到口的“肥肉”。全市2000多家皮衣生产企业，共有6万件皮衣生产能力，可由于缺少技工，这些皮革企业每天至少造成100万元的订单损失。就拿我们湖州市来说，今年9月27日的秋季劳动力交流大会的招工情况来看，大量生产型企业招不到熟练工人和技术工人，如服装企业的缝纫工，丝织企业的操作工，针织企业的横机工、套口工等，以及焊工、机修工、车工等。企业招不到需要的人员，而部分人员却又找不到工作，供需矛盾仍然十分突出，已成为制约地方经济发展的瓶颈。如果企业不能生存下去，带来的是职工失业，生活无保障，社会不安定等。如果企业兴旺，职工就有稳定的生活来源，甚至可以增加收入，改善生活质量，提高生活水平，减少矛盾，使社会多些太平，使国家的经济稳步甚至发展。
由此可见，工会抓好双向维护，与企业共谋发展，这与贯彻落实“三个代表”重要思想紧密相连，与贯彻落实工会十四大精神紧密相连。所以工会不仅在这三方面要有作为，而且要大有作为，这可谓是一举四得：（1）为职工说了话办了事，工会就会得到广大职工的拥护，工会组织职工开展活动就会有号召力和凝聚力；（2）为企业的发展出了力，老板对工会就有好感，工会开展工作与企业老板好商量；（3）职工队伍稳定、素质提高，企业和地方经济将都会得到发展，各级党和政府就不会忘记工会，工会就有地位，开展工作容易得到党和政府部门的支持；（4）工会通过自己的努力，做出了贡献，打开了局面，将会得到社会的认可。从而形成良性循环，工作上掌握主动权，并容易出成绩。
2003年10月21日