如今，跳槽已是司空见惯、屡见不鲜的一种社会现象。过去，人们计划经济下，思想观念十分保守，安于现状的思想束缚了人们的手脚。随着市场经济的建立和发展，人们走向了市场，更多地参与市场活动。如果你应该跳槽了，却死守原地不动，你可能会失去很多机会，千万不要被道德观念所束缚。多想想自己，以及自己的前途吧。
一家外资通讯设备公司的招聘口号是：“你是一个充满热情和创造力的年轻人吗？你渴望拥有未知但却让你无悔的未来吗？你想有更高的薪水，过更好的生活吗？如果是就别再犹豫了！”面对这样具有煽动性的语言，没有人不动心的。肯定了这几个问号，从某种程度上说也就体现了自己的不同凡响，为了这，也想试一试。
许多人选择某项职业都多少带点偶然性，能胜任这项工作，但对它总是无法提起兴趣来。结果是，你可能会时不时地诅咒你的工作，因为你干它，只是为了每月领工资，别的你一概不理睬。即使这一行业出了许多名人，即使你的工作有很多人羡慕，你也仍然打不起精神来。
那么，你就要认真考虑换一份工作的建议了。毕竟，人的一生中有很大一部分时间是属于工作的，如果你总是不能从现在从事的工作中发现乐趣，那么就等于失去了你职业生涯中最宝贵的东西。尝试着换一个环境，或许你会真正体味到“工作着是美丽的”这句话的含义。
还有的人跳槽，是为了自己的长处能得到充分发挥，潜力能得到充分挖掘。在这样的空间里，能干出一番事业。相应地，自己的收入也会提高到一个较高的水平上去。有的人在原来的单位不被公司重用，不能施展抱负，只有跳槽到有适合自己发展的单位去，在那里如鱼得水，能充分发挥自己的才能。
崔先生有5年的企业培训、策划经验。2002年2月中旬，他受聘于某中介公司任培训主任一职。当初，该公司的总经理答应他，可以独立开展工作，公司负责向他提供必要的工作环境与办公设施。可是崔先生到任以后，不仅公司承诺的办公设施成了泡影，而是崔先生提出的策划与培训方案，总经理总是以“这个理由不充分”、“那个想法欠考虑”等理由否决。即使总经理当时答应说可以实施，也可能在不到一天的时间里改变主意，如此种种，致使崔先生的事业来抱负无从实现，工作也屡次得不到拓展，在不得已之下他又跳槽了。
人际关系问题是每个公司都面临的，当然作为员工的你，从进入公司的那天起，它就作为一个课题而存在了。也就是说，每个公司都有每个公司的人际关系特征，你能做的，只能适应并从容面对。
有些公司的人际关系很简单，除了工作，基本没有什么需要你费神的事。但有的公司就不这么简单了，各种关系盘根错节，且不断变化，如果你偏又是对这种事情不怎么在行的人，那你的日子可能就不太好过了。因为不管你有多能干，你的成绩有多出色，总是有人站在你前面。日子久了，你的能力也会被淹没得无影无踪。
工作就是工作，何苦这么忍气吞声呢？“此处不留人，自有留人处”，世界那么大，难道真的找不到施展才华的地方了？答案是否定的。
“跳槽”，在如今是很平常的事，如单位不重用自己，使自己不能正常发挥才能，单位人际关系复杂难以恰当处理，单位有人故意刁难排挤自己，单位效益不好或者是容不下自己等诸多原因，都可为自己跳槽创造一千个一万个理由，若真想跳槽，还真没有谁能管得了。