绿色对于“马屁”的态度，犹如他们一贯的作风，紧抓“不排斥”和“不欢迎”两个基本点，心中默念“巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，拟把马屁万句，换取扁舟一叶，归去”，保持着那种特有的平静。你对她说“姑娘年轻有为天生尤物波大臀圆”，她也嫣然一笑；你对一群女人都如此说唯独对她不说，她还是嫣然一笑，正所谓“不因屁大而喜之，不因无屁而不喜”。
黄色因为内心希望别人对她的尊重和能力的认可，故此，对于推崇格外看重。如果你下的药轻了，总觉得有些“隔靴搔痒”，用大剂量的猛药最为重要。尤其对于黄色女性，说她漂亮不如说她有才，说她有才不如说她能干，说她能干不如说她才貌双全，说她才貌双全不如说“男人和你生在同一个时代，是男性最大的悲哀”。总之，黄色对于自身能力极为认同，如果你只是夸我漂亮，那实在太低估姑奶奶了。黄色，切记，“小屁不可养家，滚；大屁方可定国，留！”
四种性格面对马屁的态度：
红色：有屁多多益善，无屁自去寻来。蓝色：屁不在多贵在精。黄色：小屁不可养家，滚；大屁方可定国，留！绿色：不因屁大而喜之，不因屁小而不喜。
红色就甭提了，大小屁通吃。除了梦寐以求用杰出工作换来的好莱坞式的颁奖舞台的“大屁”，15元在襄阳南路搜来的戒指而引发“哇塞，魔戒，真的很炫耶”之类的“小屁”通通照单全收。实在没有，自己给自己鼓气，高唱《我真的很不错》也是可以选择的，正所谓“有屁多多益善，无屁自去寻来”。你担心会不会太多，会不会嫌烦？此言大大差矣！
对夸奖的话不嫌烦，是红色性格的一个重要特点。经常有很多红色女性缠着男友或者老公，一般地就说“你觉得我今天有什么变化吗？”更进一步地说“你夸夸我吧，你看我最近表现是不是有进步啊？”如果男方是个强硬的黄色或者蓝色，立马拉下面孔，“你烦不烦啊，天天要我夸你”。对不起，人家不会烦，受用得很呢！红色的下属希望得到上司的表扬；红色的子女希望得到父母的夸奖；红色的老爸老妈希望你说，吃家里的饭菜比外面的鲍鱼、熊胆不知道鲜美上多少；就连红色的保姆也会因为听到你说“你办事，我放心”之后，老泪纵横“士为知己者死啊”！心甘情愿地不收一个子儿，帮你多擦两个钟的地板。
乐在变化
创新意识
●红金蝶，蓝用友
喜欢变化的天性，很自然
地就被红色转化为“创新”。相比较黄色那种“蚯蚓式”的不停地寻找方法的创新，蓝色那种“发明家”式的追求完美的创新，红色的创新更多了些灵动腾挪和天马行空的流畅感。就好比去友人家里串门，目睹他那个读初中的儿子正把他刚拔下来的牙，打磨成新款的项链坠，然后套根绳戴上，这种事情只有红色才做得出来。
作为健谈的、精力旺盛的和喜欢开玩笑的乐天派，红色喜欢擅长像波浪一样一波紧接一波地想出一个个点子、想法或者计划。对于他们来讲，如果他们的新创意能够取悦周围的看客，将会使他们使出浑身的解数，激发出更大的无与伦比的发明和创造。很多广告公司的天才创意人员来自于红色，也许正是他们那种不喜欢拘束和没有章法的驰骋想象，带来了一个又一个让我们目瞪口呆的构思。如果他们的性格中缺乏黄色的行动力和坚持作为足够的支撑，很多红色就只能停留在表层上，被蓝色所不齿。
对于现代企业而言，“创新”对企业发展的意义一直被强调，然而并非所有的企业都把它放在头一位，即使是同一行业的对头冤家，也有着迥然不同风格。
2005年，《周末画报》曾经刊载专文“用友和金蝶应用软件市场上演南北演义”，摘要如下：
一开始，金蝶落后了用友五年。五年时间，在瞬息万变的IT界已是一段不短的历史。凭着这五年的沉淀和积累，用友早已一枝独秀、万人瞩目，殊不料被金蝶一枪杆子差点挑下了马。金蝶凭什么？金蝶凭的正是它那不断创新、不断寻求跳跃式发展的精神。
尽管用友略显保守的风格和总是慢人一拍的决策屡屡为人诟病，但用友却一直保持着领先的地位，始终没有被金蝶取代，这又是为什么呢？用友赢在它的稳健从容，赢在它的深厚积累。用友从来都不是风头最劲的领路者，从来都不是技术和产品的创新者，但是一旦看准了，用友便会不惜代价地重拳出击。因此，王文京说，他的“稳健”只是表面的，他内心里其实是一个攻击性很强的人。
钢遇到了水，也是“抽刀断水水更流”。或许，正是这种“外柔内刚”让习惯于快刀斩乱麻的徐少春也深陷竞争而迟迟无法了断吧！
两个国内软件巨头之战其实就是红与蓝的大战，就是创新与稳健之战。从两人性格的角度来诠释：“南金蝶，北用友”的实质就是“红金蝶，蓝用友”。
◆金蝶因为红色舵主徐少春的性格特点，公司倡导激情文化，开会的时候老板带头穿牛仔，先唱歌滑冰打球，娱乐一番然后开会；用友公司因为蓝色舵主王文京的性格特点，公司倡导稳健文化，注重规则和程序，一直稳做国内财务软件老大，奉行稳中发展的原则。
◆金蝶倡导红色文化，故广告标语变化之迅速难以让人想象，常常几个月一变，有时连自己内部的管理人员也搞不清楚当季流行的标语是什么，后来又更换英文标志以体现自己的创新求变精神和国际化；用友是蓝色文化，很多年以来，“用友ERP”的广告牌从未变化，且一直是他们的得意之作。
◆金蝶的红色善于追求先锋性概念，善于把握市场机会，占了很多便宜，而蓝色的用友略显保守和稳重，吃了哑巴亏。在2004年科技部“863”项目的申报中，用友只请一位博士后作为申报人，而此人缺乏和专家打交道的经验。金蝶徐少春则亲批要“重点办”，结果用友落选“863”，金蝶中标提升了企业形象。
金蝶从无名小卒到与用友平起平坐之路，可以看到所有的核心关键全部与红色的创新和善于转变有关。我们已经知道在对待新事物上，红色倾向于开放，蓝色倾向于保守和审慎，他们是截然不同的，同样，金碟和用友也截然不同。
1996年，当人们还在DOS平台上时，金蝶就开始向Windows平台转移。事实上，连王文京都承认“用友财务软件在从DOS向Windows平台转移上慢了半步，从而给了难缠至今的对手金蝶异军突起的机会”。1997年，金蝶开始涉足ERP领域，而用友却晚了金蝶半年时间。这对用友的市场又是一个大冲击。
股票上市，金蝶仍然走到了用友前面。如果在内地上市，金蝶无论如何都不是用友的对手，然而，善出奇招的金蝶到香港上市募集一个多亿；用友的股票虽在内地上市募集八个多亿，然而晚了金蝶两个多月。虽然用友募集的资金比金蝶多，但红色那时已经够用了。
我并非说红色单凭创新就完全可打遍天下，若果真如此，也不会迄今用友仍是市场占有率第一了。本段只强调红色性格在“创新”上的好处，如果你希望企业发展创新速度更快，那就请多多聘用红色。
●商界顽童理查德布兰森
从媒体对于英国维珍航空创办人理查德布兰森的报道中摘取片断，再次一览这位典型的红＋黄性格是如何发挥自己的性格优势叱咤风云的。在本文中，我当健康的红色处于肯定状态下，他们将一再对世界感到惊喜，因为人生充满了他们所未经历的太多事物。红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意、新思想、新事物，还因为他们在变化过程中得到无限的乐趣，他们受人欢迎而没有侵略性。由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜。
们重点一睹他的红色是如何发挥到极致的。
布兰森认为乐趣是自己从事商业的主要原因，也是维珍成功的秘密。乐趣让布兰森保持着创业的激情，全身心地投入工作，抓住一次次好的创意，不断地克服困难；乐趣也让布兰森能够坦然面对名誉和金钱；乐趣还让维珍一次次进入陌生的领域，并取得成功。
人类每一个“行为”的背后都有其“动机”驱使，这也正是本书一直强调“动机无法改变，行为可以训练”的原因。对于红色的布兰森来讲，他的成功并非来源于黄色的“成就”动机，而是因为他红色性格中“快乐”的动机，因为他的目的是找乐，而不是权力。同时，他尝试新领域并非因为想挑战，更大程度上是因为有趣好玩的心态，这正是红色的写照。
布兰森痛恨等级制度，他也重视员工的好点子，“维珍新娘”就是一位普通女员工的想法。在一次接受采访时，当被问到维珍成功的要素是什么时，他回答：“问题在于你拥有什么样的员工，如果你的员工很快乐，每天面带微笑，以工作为乐，他们就会有出色的表现。顾客自然也会喜欢和你的企业打交道。我花了很大力气去激励员工，每个月我都会亲自写信给他们。我们没有正式的董事会议，谁有什么想法都可以直接打电话或写信告诉我，得到我的认可。”在自己有了内克尔岛后，布兰森没有忘记员工们，他花200万美元买下了澳大利亚美克皮斯岛，作为维珍集团所有员工的生态旅游园，任何员工都可以免费前往度假。
创新者首先必须注重和强调创新，红色不仅关注自己的创新，同时对于他人的创新给予极高的评价和认可，从而刺激了组织内部更多的创意涌现。红色乐于激励并善于激励，在布兰森身上得到了绝佳的体现。相较那些只会拿金钱作为唯一激励方式的黄色来讲，亲笔写信给普通员工，这是重视等级制度的黄色很难做出来的。
作为维珍品牌真正唯一的代言人，布兰森那一头灰白的长发，永远浮现在脸上的笑容和勇于冒险、特立独行的性格，是对维珍品牌最好的诠释。布兰森每次破纪录的冒险其实都是他推广维珍品牌的行为，无论是汽艇和热气球上的广告，还是每次活动的命名，都使人们的眼球最终聚焦于维珍。一次次的冒险也符合“维珍”的品牌内涵：一种生活态度——自由自在，开放，叛逆。
“眼球经济”的始作俑者不知是何人，但“眼球经济”的佼佼者与红色脱不了干系。比如，你可以用身体写作，将自己卧室闺房那点秘事抖搂出来；把自己的裸照贴在网上，取个“裸体姐姐”、“贵妃妹妹”、“中国猛男”、“我睡故我在”之类的网名，使点击率每天上蹿。虽然蓝色对此类人大大地鄙夷和不屑，但只要别把清清爽爽的自己弄出点狐臭专往人堆扎，大没有必要在道德层面笔诛口伐。在眼球经济时代，炒作也是一种需要，这给好是红色乐意的。何况如果手法足够高超，肚内的确有料而非空麻袋背米，如布兰森这般，还是让人敬佩的。
另一个善于使用此招的，当属特朗普。在美国，特朗普是个声名赫赫的人物，他善于经营自己的品牌，通过创立真人秀电视节目，特朗普这个形象成了美国的一个偶像。他主持的电视节目《学徒》正在热播，观众多达4150万。他推出的500美元的新款服装是梅西百货中最畅销的商品，而他60美元的男士香水在马歇尔菲尔德商店创下了销售纪录。同时，他还推出了最畅销的书籍、新颖的棋盘游戏和杂志，甚至还有一款12英寸大的娃娃玩具。尽管他极其张扬的个性并不讨人喜欢，但其所做所言还是产生了巨大的影响。
红色的天然优势
作为个体
高度乐观的积极心态。
喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当做值得享受的经验。
喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。
情感丰富而外露。
天真有童心，富有趣味。
自由自在，不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃。
别出心裁，与众不同。
表现力强。
容易得到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
沟通特点
才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友
真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
乐于助人。
有错就认，很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业
工作主动，寻找新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
打破沉闷工作环境的开心果。
常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力。
完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
善于作秀以增添企业形象。
积极，充满干劲。
反应快，闪电般开始。
红色的动机
快乐