在当代，虽然资本主义生产要素和生产环境发生了巨大变化，但剩余价值规律仍然起作用，而且仍然是资本主义的基本经济规律。这是因为：（1）资本主义生产的经济条件没有变，仍然是生产资料私有制。（2）资本主义生产的惟一目的和动机没有变，仍然是最大限度地追求剩余价值。（3）被剥削的对象没有变，仍然是雇佣工人。（4）资本主义剥削手段没有变，仍然是绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产。（5）剩余价值的来源没有变，仍然是雇佣劳动者的剩余劳动。（6）剩余价值的载体没有变，仍然是商品的使用价值，在其中凝结的仍然是人类的抽象劳动。
（第四节）资本主义制度下的工资
一、工资的本质
为了更好地说明剩余价值是由雇佣工人创造的超过劳动力价值以上的被资本家无偿占有的那部分价值这一实质，必须揭示资本主义条件下工资的本质。
资本主义工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是劳动力价值或价格的转化形式。
从表面上看工资好像是工人劳动的报酬，即劳动的价格，但实际上，工资不是它表面呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格。
劳动力和劳动是根本不问的。劳动力是人的劳动能力，它作为商品是有价值和价格的。劳动只是劳动力的使用或消费，它不是商品，也不会有价值或价格。
为什么劳动不是商品，没有价值或价格呢？这是因为：
第一，劳动要能够当作商品来出卖，在出卖之前必须己经独立存在。但工人在劳动力市场上与资本家发生买卖关系时，其活劳动是井不存在的，雇佣工人的劳动是在买卖结束之后才进行的。
第二，商品的价值是一般人类劳动的凝结物，价值量的大小是由劳动时间的多少决定的。如果说劳动是商品，也有价值，那么它的价值又是怎样决定的呢？只好说，劳动的价值是由劳动来决定的，假定工人每天工作12小时，那么他们12小时的劳动的价值等于12小时的劳动，这显然是一种毫无意义的问义反复。
第三，如果说工作的劳动是商品，又有价值，那么，在等价交换的原则下，资本家付给工人的工资应该等于工人劳动创造的全部价值。如此一来，资本家就得不到剩余价值，资本主义生产方式也就不存在了。
因此，资本主义雇佣劳动制度下工资的本质不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。
工资本质上是劳动力的价值或价格，但却表现为劳动的价值和价格这样一种虚假形式，从根本上说是由资本主义生产关系决定的。而具体原因则是由劳动力买卖的等价形式、工资支付形式和实际变动和工人本身的虚幻感觉等造成的假象。由于工资表现为劳动的价值或价格，即表现为劳动的报酬，因此，它掩盖了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的界限，把工人的全部劳动都表现为有酬劳动。因此，资本主义工资形式也就掩盖了资本主义剥削关系。
二、工资的形式
资本主义工资的基本形式，是计时工资和计件工资。
（一）计时工资
计时工资是指按照工人劳动时间支付给工人的工资形式，如日工资、周工资、月工资等。这些工资形式，实际上就是按劳动时间支付的劳动力的价值或价格的转化形式。
在考察计时工资时，不仅要看计时工资数量的多少，还要看劳动日的长短和劳动强度对计时工资数量的影响。计时工资是资本家加强对工人剥削的一种手段。因为，劳动力每小时的价格与日工资额呈工比，而与劳动日长短呈反比。在劳动量己定的情况下，计时工资的多少取决于每小时价格。在每小时价格己定的条件下，计时工资的大小取决于劳动量的多少，这是计时工资运动的一般规律。因为，在日工资不变或提高的情况下，资本家可以通过延长劳动时间和增加劳动强度来加强对工人的剥削。假定劳动力一日的价格是3元，劳动日为12小时，1小时价格就是0.2S元，如果劳动日延长到1S小时，1小时的价格就降为0.2元。此外，在资本家延长劳动日的情况下，日工资、月工资虽然不变，但每小时的价格仍然会降低，从而加重对工人的剥削。即使资本家被迫把日工资、月工资提高一些，如果劳动日延长幅度更大，仍然会降低每小时的价格。
资本家利用计时工资加强对工人的剥削，会造成两种严重后果：
一是小时工资越低，劳动日就越长。二是劳动日越长，小时工资就越低。因为工人为了得到足够工资维持生活，就要延长劳动时间。而劳动时间延长，工人就会增加工作量，从而减少失业者就业机会，引起劳动力供给量增加，资本家又可趁机压低工资。
（二）计件工资
计件工资是按工人生产的产品件数计算的工资。它是计时工资的一种转化形式。计件工资以计时工资为基础，根据工人的计时工资额和生产的产品件数，确定每件产品的标准工资额。计件工资是计时工资的转化形式，两者都是劳动力价值或价格的转化形式，无本质区别。
实行计件工资，是资本家加强剥削雇佣工人的又一种手段。实行计件工资有利于提高劳动强度，延长劳动时间，为资本家生产更多的剩余价值。（2）实行计件工资可以借口产品质量不合格而克扣工资。
（3）实行计件工资，还可以通过降低每件产品的工资单价，从而压低工人的工资来加强剥削。
随着科学技术的进步和资本主义的发展，在上述两种基本的工资形式基础上，出现了“血汗工资制度”。这种工资形式的特点是通过科学的“操作研究”，将工人的劳动强度提高到极限，以加强对工人的剥削。这种工资形式中最有代表性的是“泰罗制”和“福特制”。
“泰罗制”是由美国工程师弗雷德里克·泰罗发明的。他用摄影机将技术最好的工人的操作过程记录下来，一分一秒加以分析，去掉多余的动作，制定出效率最高的劳动方法，井以此作为决定产量定额的标准，定出不问的工资等级。据泰罗自己说，在这种工资制度下，工人工资虽然较原来增加了63%，但劳动强度却提高了270%，工人减少了2/3，资本家的支出则减少了1/2。“福特制”是由美国汽车大王亨利·福特首先在自己的工厂中推行的。这种制度是以自动化生产线为技术条件，通过提高流水线的运转速度，来提高和控制工人的劳动强度。“血汗工资制度”说明，在资本主义社会里，科学技术的进步意味着榨取工人血汗的艺术的进步。
三、工资的变动
（一）影响资本主义工资变动的一般因素
在资本主义社会里，工资量是在不断变动的。资本主义工资量的变动，主要取决于以下因素：
第一，劳动力价值的变动。工资既然是劳动力价值的转化形式，所以工资的变动首先要取决于劳动力价值的变动。劳动力价值是由生产、维持、发展和延续劳动力所必须的生活资料的价值决定的。随着社会生产力的发展和劳动生产率的提高，劳动力价值所包含的生活资料的数量和种类有增加的趋势，而生产生活资料的社会必要劳动时间却在不断缩短，从而生活资料本身的价值有降低的趋势。这样，劳动力价值实际上就取决于生活资料数量、种类的增减和生活资料价值的增减两方面的因素。而工资是劳动力价值的转化形式，因此，这两方面也影响工资的变动。
第二，劳动力市场的供求状况。工资作为劳动力商品的价格，也必然受价值规律的支配，受市场供求关系变动的影响。在资本主义制度下，由于经常性过剩人口的存在，劳动力的供给总是大于资本对它的需求。如果排除其他因素的作用，劳动力供大于求的状况会造成工资的下降趋势。
第三，工人阶级和资本家之间阶级力量的对比。资本家总是希望尽量压低工人的工资，但工人阶级必然希望增加工资，井为争取提高工资而斗争。
（二）名义工资和实际工资
考察资本主义工资的变动，既要看名义工资，又要看实际工资。
名义工资就是工人出卖劳动力所得到的货币数，也就是货币工资。实际工资是工人用货币工资所能购买到的生活资料和服务的数量。
名义工资和实际工资密切相联。在其他条件不变的情况下，名义工资越高，实际工资也就越高，反之就越低。但实际工资不仅取决于名义工资的高低，问时还取决于物价水平、税收负担、住房租金和医疗费用的高低等多种因素，所以名义工资和实际工资常常是不一致的。只有实际工资才能工确反映工人的实际生活水平和状况。考察资本主义工资的变动趋势，主要就是考察实际工资。
（三）资本主义工资的变动
资本主义实际工资的变动，受多种因素的影响。一方面是经常存在失业人口、通货膨胀、工人劳动强度的提高和劳动时间的延长，以及税收负担的加重等，它使实际工资下降。另一方面是劳动生产率的不断提高、科学技术的进步和生产发展对劳动力素质要求的提高，以及工人阶级有组织的斗争等因素，它们会阻碍实际工资的下降。所以实际工资的变动就取决于以上两方面因素的力量对比。这些因素与影响资本主义工资的一般因素是一致的。
资本主义工资的变动呈以下趋势：
1.名义工资一般呈增长趋势。因为，货币工资是劳动力价值的货币表现，而资本主义国家的通货膨胀是一种较普遍的现象，致使物价不断上涨，从而使名义工资不能不有所增加。但资本主义国家偶而也会出现名义工资下降的情况。比如，近年来，由于主要资本主义国家经济普遍不景气，通货紧缩情况严重，企业效益普遍不好，因而，资本主义国家的许多企业采取了多种措施来应对这种情况，其中之一就是降低工人工资。当然，工人名义工资下降的情况在资本主义国家很少见，因为，名义工资存在一种很强的向下的刚性，名义工资下降，会带来很多的社会间题，资本主义国家不得不对此有所顾忌。另外，二战以来，资本主义国家的工人阶级普遍建立起了代表自己利益的自发性组织———工会组织，工会组织的存在也是阻止名义工资下降的另一重要因素。
2.从资本主义实际发展的过程看，实际工资既不是直线下降，也不是直线上升，而是有升有降，时高时低，而从长期变动趋势看则是缓慢上升的趋势。例如，二战后发达资本主义国家工人的实际工资总的看来是提高的趋势。美国非农业工人1947年按不变价格计算的周实际工资为123.S2美元，1972年上升到198.41美元，提高了60.63%。1986年周实际工资比1947年提高了38.S%。其他西方发达国家战后工人实际工资也是不断提高的。如果以1973年工人实际工资指数为100，日本1979年为111，1988年达到128。联邦德国1979年为111，1988年为113。法国1979年为117，1988年为119。意大利1979年为118，1988年为124。英国工人实际工资增长幅度最大，1976年为106，1988年达到136。
二战后西方发达国家工人实际工资提高的原因，一是现代科技革命推动下，西方国家社会生产力有了较快的发展，这是实际工资提高的根本原因。二是工人长期斗争的结果。美国工会成员每周的平均工资1986年为444美元，1987年为4S8美元，1988年为474美元。没有参加工会组织的职工这3年的平均周工资分别为132S美元，339美元，3S3美元。工会会员的工资要比非会员高出1/3强。这在很大程度上说明了西方国家工人实际工资的提高，工人阶级的联合斗争起了很大的作用。
二战后发达资本主义国家工人实际工资的提高，从根本上讲是工人劳动力价值提高的结果。劳动力价值的变动存在着下降和上升两种趋势。—方面，由于社会劳动生产率提高，维护工人劳动力再生产的生活必需品价值下降，从而导致工人劳动力价值的下降。另一方面，由于社会生产力的发展和经济文化生活水平的提高，工人所必需的生活资料的范围和数量也会扩大和增多。另外，科技革命使资本的技术构成不断提高，要求工人受教育的程度也随之提高，于是造成教育费用的增加。以上这些因素又造成了劳动力价值提高的趋势。战后发达资本主义国家工人实际工资的增加就是工人劳动力价值上升的反映。
在把握资本主义工资具有提高趋势的问时，要注意两点：（1）实际工资呈上升趋势井不排斥工资低于劳动力价值。事实上，在资本主义商品生产过程中，由于大量失业和半失业工人的存在，资本家把工资压低到劳动力价值以下的情况屡见不鲜。（2）实际工资呈上升趋势井不排斥相对工资的下降。所谓相对工资是指在工人创造的价值（v十m）中，工资问剩余价值相比较所占的份额。据统计，美国工人收入在国民收入中所占比重，从1948年的29.7%下降到1977年的26.3%。这说明在资本主义的发展过程中，相对工资呈不断下降趋势。
复习与思考
1.基本概念资本剩余价值剩余价值率绝对剩余价值相对剩余价值；计时工资计件工资实际工资超额剩余价值2.劳动力商品的价值与使用价值是什么？
3.影响资本主义工资变动的一般因素有哪些？
4.资本主义工资变动的趋势是什么？