麦克道尔此时正在美国芝加哥参加一个投资项目的决议，他在电话另一端的回答是愉悦而带着期许的："Johnson，我们所研发的这个ERP系统管理软件技术项目，不但在中国，甚至在整个亚洲目前都处于领先水平，Frank的团队解决了技术难题，下一步就看你的了！"
"是，我们会尽力做好。"江尚恭谨地回答着电话："只要这项技术能够顺利发布，我相信做好中国市场不是问题。只要我们将这项先进的系统管理软件技术广泛应用，甚至有可能借此机会在中国区超越他们。"
这个全新的ERP软件技术项目集中了英国UP公司研发部门全体人员整整一年的心血，但是新技术研发成功只是成功的一半，另一半需要人发挥主观能动性来创造的商业价值，麦克道尔对新技术产品的市场份额期望值相当高，他希望能够借此机会在中国区开创一份新的局面，将那两位来自美国的竞争对手远远地甩在身后。压力与挑战并存，这是英国UP公司给予他的一次大好机会，也是英国UP公司在中国区对两名竞争对手所作的全力一击。
麦克道尔很清晰地补充说："Johnson，公司伦敦总部刚刚发生了一些人事变动，希望这些不会影响到员工的士气。我会告诉所有支持部门，在我没有回到上海的时间段里，让他们全力配合你的工作，尤其是技术支持部。假如这次你能够顺利完成公司新技术产品的上市推广计划，我会向总部申请给你更合适的职位。"
江尚是一个有十年外资IT公司营销经验的营销管理者，他从不畏惧挑战。麦克道尔的最后一句话对他而言不啻是一剂强心针，更给了他无限的信心和希望。虽然麦克道尔是英国UP公司的中国区总负责人，但是他大部分时间都呆在英国，麦克道尔的意思十分清楚，在新技术上市推广销售阶段，他希望上海能有一个人对他直接负责。江尚已经是英国UP公司的中国区营销总监，就目前的状况而言，江尚的职位几乎等同于英国UP公司中国区的总经理，他将来可能获得的"更合适的职位"其实并没有太多悬念。
江尚与麦克道尔讲完外线电话，透过半落地的透明大玻璃窗看向对面的万国建筑群，只见景物依然，黄浦江面上泛起一阵阵的微澜，一切显得那么舒适而随意。
他伸手拿起桌上的内线电话，按下市场部经理Mary的号码"6001"，对着话筒清晰地转述了一遍麦克道尔的话，然后说："总部同意全力支持我们，请部按我们的原定计划举行新闻发布会。"
英国UP公司上海办事处下辖市场部、销售部、技术支持部和行政人事部，其中市场部、销售部隶属于营销中心，汇报对象就是营销总监江尚；技术支持部隶属于北京研发中心，汇报对象是研发总监Frank；行政人事部则直接归属总经理管辖，汇报对象是麦克道尔本人。