［学习典范］
蜥蜴是爬行动物中的一个族群，它们有很强的适应能力，在遇到敌害或受到干扰时，能够断尾自救，从而掩护自己逃跑。另外，在光线、温度、湿度等环境条件发生变化时，蜥蜴的皮肤颜色会随之发生变化，因此被俗称为“变色龙”。凭借这种变色能力，蜥蜴也能很容易地保护自己、躲避敌害。在我们的工作中，有着蜥蜴本领的员工就有高度的适应能力，不但能够随机应变化解危机，还能够趋利避害，和环境保持和谐。
有蜥蜴一样适应本领的员工能够冷静理智地面对工作中的变化，灵活应对各种危机，他们的应变能力能够帮助他们左右逢源，不断进步。这些员工有着很好的学习能力，能够在环境出现变化时，迅速地适应环境。他们还能够积极发挥自身的优势，化解危机，寻找成功机会。
［借鉴与训练］
§§§第1节适应能力是职场人必备的能力
众所周知，恐龙曾经是地球上的霸主，它们身躯庞大、强壮凶悍，凭借身体上的优势统治者整个地球。但是面对环境的变化，恐龙却无法适应，最终走向了灭绝，被环境所淘汰。可见适应环境的重要性。
我们在工作中也一样，如果不能适应新的环境、新的工作，在变化面前束手无策，就只能被工作所淘汰。
我们经常在工作中看到一些员工只是一味地抱怨情况变来变去，却不愿从自身找原因，意识不到问题的根本在于自己——无法适应工作。而蜥蜴型员工则能够正确地认识自己和工作的关系。他们有着积极进取的热情，不断调整自己来适应工作，从而使自己和工作环境能够协调发展。
铃木明子大学毕业时，迫于生计，她舍弃了深爱着的服装设计专业，加入了当时规模还很小的一家公司工作，做了一名普通的车间工人。
很快她就适应了新的工作环境，以稳重、刻苦的工作态度赢得了大家的一致好感，与此同时，她还提出了不少改进工作的方法，被公司采用后大大的提高了工作的效率，获得了上司的赏识。
两年后，因为操作经验丰富，领悟能力强，她被调到了公司的新产品研制部门。这对铃木明子来说是一个完全陌生的领域，对设计一无所知的铃木明子利用一切可能的时间学习相关的知识，很快就掌握了相应的技术，并成为了一名主力科研人员，在她和同事的共同努力下，开发出了很多非常受欢迎的新电子产品，为公司的发展壮大立下了汗马功劳。
后来经济危机袭击日本，电子产业遭受到了前所未有的致命打击，铃木明子受命于危难，担任了美洲地区的销售经理，很快就创造了惊人的业绩，为公司的电子产品打入美国市场奠定了基础，同时也帮公司度过了难关。
十几年里，铃木明子几乎从事过公司所涉及到的每一种工作，不管到哪里，不管从事什么职业或者职务，她都能迅速地适应新的环境，并依靠自己的才干迅速地为公司打出一片新天地。
正是靠着这种强大的适应能力，她从一名普通的员工，一步一步一直走到公司美洲地区业务总代理的显赫职务！
§§§第2节主动适应环境，带来更多的发展机会
蜥蜴员工对自己所处的环境有清醒地认识，他们能够用心去适应周围的世界，而不是等着世界来适应他。
在当今激烈竞争的市场环境中，任何员工都随时可能面对无法预料的环境，当环境发生变化时，抱怨是解决不了问题的，也不会让你的处境变得更好，只有那些能够改变自己适应环境的蜥蜴员工才能够更好地生存。
我们的生活中总有些让人看似无法理解的“怪现象”：受过高深教育、业务熟练、专业技术精湛的精英人物郁郁不得志，而才能平庸、学历很低的人却能够宏图大展。
只要认真分析原因，我们就会知道这种种现象存在的原因：精英人物自视条件过人，不肯放低身段，遇到不如意的环境时宁肯退避三舍也不愿屈居人下。于是，他们高高在上地等待着环境来适应他，而不是主动去适应环境。而那些条件看上去很平庸的人则能够灵活对待周围的环境，他们能够在恰当的时间做恰当的事，改变自己去适应环境，让他们能够进退自如。
比尔·盖茨曾经提出优秀员工的10个准则，其中之一就是员工必须能够非常灵活的利用那些有利于自己的发展机会。
微软通过一系列方法为员工提供不同的工作机会，任何热衷于参与管理的员工都会被鼓励在不同的客户服务部门工作，即使这工作对微软意味着增加分支机构或调去别国工作也一样。要想很好地利用这样的发展机会，员工就需要有极强的适应能力。不但要适应本地区本部门的工作，在被调换到其他地区或部门之后，同样要有很好的适应能力。
在微软公司，很多员工在一个工作岗位上只能待上三个月就会被调去参加别的工作，正是因为员工们有很强的适应能力，才能够把握这种发展机会，让个人能力得到很大的提高。如果员工们没有蜥蜴的本领，自然无法很快适应，只能被工作所淘汰。
可见，适应环境就等于得到机会，甚至为自己创造机会。不管一个人是多么的才华横溢，如果他缺乏足够的适应能力，那么他的才华就必然会受到限制，甚至无法施展。
§§§第3节培养主动适应环境的心态
有人能从磨炼中吸取智慧，有人则在类似的经验中受伤屈服。美国南加州大学领导学院的创办者华伦·班尼斯曾经说过：适应力是一个人在面对生命的起伏不定与阴晴圆缺时，仍然能够活得精彩的能力。
要提高适应能力，先要改变心态。很多人并不是没有适应环境的能力，而是没有想去适应的心理。他们总是等待着环境来适应自己，而不肯改变自己来适应工作。我们在生活中常见到很多人对于工作环境、待遇等有诸多挑剔，最终却落得怀才不遇的下场。
之所以会出现这样的情况，就是因为他们没有认清自己所处的环境，固执地等待工作来迁就自己。但很多时候，我们对于工作往往没有过多的主动权——我们既不能选择自己的职位，又无法选择工作场所的氛围，唯一能够改变的，只是自己的心态。当我们积极主动地去面对工作时，我们就能够很快适应环境，迈上通往成功的捷径。
一位果农在高原上拥有一个属于自己的农场，他在那里种植了一大片果树。因为他的水果售价适中、品质优良，每一年果树收获的时候，就会有各地的订单雪片样飞来。这个时候，是果农最忙碌的时候，也是他最高兴的时候。
可是有一年，果树成熟前夕，一场罕见的暴风雨袭击了整个高原，风雨中夹杂着冰雹，水果被打得伤痕累累。暴风雨过后，果农来到了农场，看到那些惨遭风霜的水果，他伤心极了，开始终日愁眉不展。
各地客商预定水果的订单早就堆积了很多了，抱怨和愤恨都不能解决问题。无奈之下，果农开始积极思考对策：不管是降低售价还是推掉订单，都会给他造成巨大的损失。但是，在这样的现实面前，他只能想一个能把损失降低到最小的方法。
但是冥思苦想，还是毫无良策。果农抚摸着水果上的伤痕，郁闷地咬了一口，结果他惊奇地发现，经过暴风雨的水果竟然肉质细嫩、味道甘甜，甚至比普通的苹果还要好吃。于是，果农决定就这样把水果装箱出售。但是如果客商们见到这样的水果，一定会感觉受到了欺骗。果农灵机一动，在每一箱水果上都附上了一张纸，说明了水果的独特口味，并且把这些水果命名为“高原水果”。
结果正如果农所料，水果被抢购一空。他只好提高了售价，但是来求购水果的人仍然络绎不绝。暴风雨过后，尽管水果已面目全非，但是果农不但没有承受损失，反而比往年获利更多。
这位果农就是一个有很强适应能力的人，当遇到一个恶劣的环境时，他没有悲观失望，而是主动调整自己的心态来适应环境，从而获得了另一种成功。
每个人在工作中都可能遭逢暴风雨的袭击，都有陷入劣境的时候，只要你能够主动去适应环境，你就会放弃抱怨和等待，开发出自己的无限潜能，从而充分调动起自己的积极性和创造力，努力工作，最终成为世界上最伟大的员工之一。
另外，要想提高适应能力，还要能够从自己手边的平凡工作中找到乐趣，这也是一种主动适应的积极心态。有些员工在面临一个糟糕的工作环境或工作中的危机时会心生抱怨，以至于根本无法完成工作。也有些员工在一个工作岗位上工作一段时间之后，就会失去工作热情，感到单调和乏味。
这些员工都需要学习一定的方法，从工作中找到乐趣。如果连本职工作都做不好，自然谈不上什么提高适应能力了。他们有必要转变自己对工作的看法，专注于工作，并考虑是否有更好的方法让工作变得轻松。
§§§第4节要学会适应，先要学会沟通
蜥蜴型员工往往都有很好的人际关系，不但老板看重他们，同事也喜欢他们，而在对外关系上，他们也表现得机敏过人，能够把各方面的关系协调好。
而他们之所以能够快速和周围环境融为一体，就是因为他们能够在短时间内和周围的人打成一片。反观那些不能快速适应新环境、新工作的员工，也有缺乏良好的沟通和交流能力的因素。
当今社会是一个注重团结协作的社会，很多工作不可能靠个人的力量单独完成，这时候，和其他人的沟通交流就变得十分重要。
一个坦诚的、善于沟通的员工能够轻松得让老板和同事们了解自己的所思所想，也更容易从同事们那里得到帮助。反之，一个封闭自我的员工是不可能和周围的环境很好地协调的，当然也就不会有很好的人际关系。
相反，有相当多的员工不喜欢与他人沟通和交流，更谈不上坦诚布公地面对自己的上司和同事。尤其是存在隔阂和误解时，不是敞开思想、畅所欲言，而是把自己装在闷葫芦里，任烦恼在里面发酵，让情势恶劣下去，结果害人害己，使公司平白蒙受损失。