某银行的分行有很多贷款因为各种原因难以清收，分行行长因此此事承受了很大的压力，可以行里负责清收的职员工作成绩总是差强人意。行长知道这项工作本来就是十分艰难的，因此也不好过多地指责，但每天不免焦虑万分。
分行一位职员看到这种情况，主动请缨，毛遂自荐加入清收队伍。他以蚂蚁啃骨头的精神，不分白天黑夜，走遍了贷款者分布的山山水水、村村户户，耐心跟踪一笔笔不良贷款、攻克一道道难关。仅七个月清收不良贷款达几百万元，成为该行出名的清收能手。因此也得到了行长的青眼有加，很快提升为部门经理。
每个员工要想做出成就，都要鼓起勇气，无惧困难和挑战，采取行动去争取自己期望得到的职位。当然，行动之前，首先你要清楚那个职位需要什么样的人、工作性质和工作特点是什么，掌握的资料越多，你就越能够针对这些要求来说明自身的情况，从而让你显得更加适合。你还要对自身的情况有明确地认识，进行深刻的自我剖析，找到自身的缺点，并且找到弥补缺点的优势所在。另外，带上最有说服力的证明材料，这将成为你制胜的杀手锏。在毛遂自荐时，要能够信心百倍，表现出冷静大方的样子，让老板相信你是一个能够担当大任的人，这样，你才能够更好的赢得注意。
其实只要你能够调整自己的认识，坚定自己的信心，那么表现自我就会变得毫无困难。要知道，当你自己相信自己的才能的时候，你就会变得理直气壮，你表现自我是为了得到一个更适合自己的职位，更好的发挥自己的才华，为企业发展贡献自己的力量。明确了这一点，你就会镇定自若，能够更好的表现自我。
§§§第4节以骄人的业绩支撑完美的表现
在当今这个变化迅速的时代，各种各样的人才争相涌现，如果你不能够很好的表现自己，即使空有一身才华，也可能不为人知，难以成就非凡的事业。要想得到注意，赢得更好的机会，就要懂得在适当的时候展示自己，而不能秉承“酒香不怕巷子深”的古训，一味等待有人来慧眼识珠。善于表现自己的员工深知这一点，他们不会等待着别人来发现自己的才能，而是勇于展示自己，不断为自己争取脱颖而出的机会。
善于表现自己的孔雀员工，能够很巧妙的推销自己，为自己赢得更多的好感和人气。在领导面前，这样的员工，能够更好的赢得信任，而在同事们中间，他们则能够得到更多人的拥戴。他们既不会自吹自擂，显得肤浅浮夸，也不会谨言慎行，缩手缩脚。他们懂得在恰当的场合适时表现自己，这让他们更容易给别人留下深刻的印象。
有孔雀精神的员工懂得业绩才是最好的证明材料，但并不把业绩当作是自己晋升的王牌，而是十分注意在老板面前的表现。他们能够把自己的业绩完美地描述出来，让老板清楚地知道自己的工作成果。他们总是用准确的数字说话，而不会给老板留下一个含糊的印象。即使工作中遇到问题，他们也会适时向老板请示，既不自作主张，也不会大吐苦水，而是积极探讨解决问题的方法，让老板感受到他清晰的思路，而在关键环节上，他们还会请老板定夺，让老板感受到自己的权威。他们总是能够及时地向老板汇报工作，让老板了解自己为工作所做的努力，也便于老板及时调整工作方向，更好地做出指示。
善于表现自己的员工不仅仅能够很好地展示自己的成绩，他们还懂得适时毛遂自荐。他们能够鼓起勇气，向老板推荐自己，从而争取到自己希望得到的职位。他们能够清醒地认识自己的优缺点，并能够巧妙地展示自己的优点，而削弱自己的缺点。在推销自己时，他们能够拿出有说服力的证据，而不是一味自吹自擂。他们不会为唯唯诺诺，闪烁其词，而是充分展现出自己的自信和勇气，借此赢得别人的好感，为自己争取到更好的机会。
［自我测试］
测试一
我们都知道当今这个注重真才实学的时代，只有那些勇于表现自己的人才能够得到别人的注意，在职场中赢得更多的机会。你懂得表现自己吗？你能够巧妙地推销自己，赢得别人的信任和好感吗？通过下面的测试，你就能够了解自己的自我展示和自我推销能力。而更好地认识自己是你取得成功的条件之一。
1.你认为自己在工作中，怎样才能够获得更多的机会？
A.做出业绩，适当的表现自己
B.等着领导发现
C.跟领导搞好关系，讨好领导
2.一般在公司开会的时候，你会有什么表现？
A.积极发言，提出自己的方案
B.等同事发言后表现赞同
C.沉默不言
3.你通常什么时间到达公司？
A.比上班时间早
B.上班时间到
C.迟到
4.你是否认为把自己的工作做好就够了，而不屑于在领导面前展示自己？
A.不是
B.必要的时候还是需要展示的
C.是的
5.你在大家纷纷拿出提案的时候，是不是会给大家泼冷水？
A.不会，就算有反对意见我也会委婉的说明
B.有时候会
C.是的
6.你为了在领导面前表现自己，会不会借助于贬低别人来实现？
A.不会
B.不确定
C.是的，我觉得这是一个好办法
7.你向领导汇报工作时，是否会尽量使用清楚地数字？
A.是的
B.不确定
C.整理数据太麻烦了，我一般不写出数字
8.你经常会主动汇报工作，还是等着领导问时才汇报？
A.主动汇报
B.等着老板问
C.不汇报
9.你是否会因为害怕遭到拒绝，而放弃一个毛遂自荐的机会？
A.不会
B.不确定
C.是的
10.你向领导汇报工作时，是不是大事小事面面俱到？
A.不是，我会有选择地汇报
B.有时候会
C.是的
11.你是否会抓住每一个机会，在公司里发表自己的观点和意见？
A.是的
B.不确定
C.不会
12.在参加会议时，你是否会提前做好准备，并能够及时在会议上发言？
A.是的
B.不确定
C.不会
13.你认为公司里不定期举办的经验交流会有什么作用？
A.交流经验，提出自己的观点，表现自己
B.不确定
C.走形式而已
14.如果在会议上，你提出的方案没有被采纳，你会有什么表现？
A.无所谓，至少又有一次展示自己的机会
B.沮丧
C.愤愤不平
15.为了得到一份工作，你可能需要陈述你能够达到的结果。通常你会怎么说？
A.尽量说一个在自己的控制范围内的目标
B.不确切说明
C.随意夸下海口
16.如果老板的犹豫不决让你的工作不得不处于停滞状态，你会怎么做？
A.主动找老板提出自己的意见
B.等待老板命令
C.乐得逍遥自在
17.你是否经常向老板提出一些有价值的建议？
A.是的
B.不确定
C.没有
18.如果你提出的建议被否决了，你是否会再次其他建议？
A.是的
B.不确定
C.不提了，太丢人了
19.你通常在什么时候向老板展示你的才能？
A.公司遇到难题时或进行工作汇报时
B.不确定
C.在所有员工的面前，最好是大家都能看到的时候
20.你会不会通过驳斥老板的意见来显示自己见解不凡？
A.不会
B.不确定
C.会的
解析：
对于以上问题，如果你的答案80%以上是A，说明你是一个很会表现自己的员工。你有很好的分寸感，懂得合理的展示自己的才华，而且不会给别人留下夸夸其谈或自吹自擂的印象。你在老板的面前，能够恰如其分的表现自己的工作能力，有不会给老板留下功高震主的印象。你能够很好地把握机会，毛遂自荐，从而能够赢得更多的发展机会。就算你现在在一个普通的位置上，只要你能够坚持做出成绩，你马上就能够吸引老板的注意，得到提升。
如果你的答案80%以上是B，说明你有一定的表现自己的意识，但是你的表现显然还不到位。你的表现形式过于被动，可能会给领导造成平庸无能的印象。你需要做的是提高自己的主动性，增强信心，调动起自己的热情，更积极地展示自己。要知道，能够做出成绩并不表示你的工作会得到注意，你还需要把这些成绩展示给老板看。机会不是靠等待得来的，你需要扑出去争取。
如果你的答案80%以上是C，说明你没有很好的表现自己的能力。你对于表现自己有一定的误解，你希望通过讨好领导或是自夸来赢得注意，这样的方式显然是错误的。任何一位企业领导都会留心员工的工作，哪些员工是真正的安心工作他们是心里有数的。工作成绩才是赢得机会的最佳资本。另外，你没有足够的信心，也缺乏勇气，遇到挫折就会轻易放弃，这对于你表现自己的能力是十分不利的。你需要端正自己的态度，从自己的工作入手开始努力，而不是搞歪门邪道来为自己赢得机会。
测试二
哪些行为是真正恰如其分的表现自我？怎样做才能够得到老板更多的注意？你怎样做才能够变得善于表现自己？通过对比以下行为，你就能够得出正确地认识。
1.一个能够显露自己才华的人才能够为自己赢得更多的成功机会。
2.太露锋芒的结果可能引得同事嫉妒，老板戒备。
3.我不会大张旗鼓地四处抢工作，而是有备而来，只选择那些能够体现自己的才能的工作去争取。
4.一个无所不能的下属会给老板造成压力，所以推销自己也不能太过头。
5.低调工作最终可能变得默默无闻，所以在需要张扬的时候不能谦让。
6.就算业绩过人也不能自命清高，不合群的怪人只能被升职拒之门外。
7.言多必失，不要再工作场合说人是非，更不要口无遮拦，出口伤人。
8.推销自己也不能虚张声势，否则只能欲盖弥彰。
9.冷静.理智.果断的谈吐会让你显得十分自信能干，能够在老板的心目中加分。
10.穿着过于随便会让你显得不够干练，对于表现自己是不利的。
11.注重工作细节，会让你在小处留下好印象。
12.如果没有弄明白领导的指示一定要提出自己的疑问，确保不会遗漏或弄错。
13.对于工作中的关键之处，多向老板请示，避免出现问题后推卸责任。
14.在进行自荐时，既要说明自己的优势，也要说出自己的不足，但要对优势充分肯定，这样才能够显示出对自己有清楚地认识。
15.如果认为自己胜任某个职位，就要说明自己的优势所在，但不要和别人做比较，否则可能弄巧成拙。
16.参加会议时，先做好准备，如果想要陈述自己的观点，最后能够先设想出别人的反对意见，并拿出解决方案。
17.要想自荐成功，不但要充分了解自己，还要对职位的需要有充分的了解，尽可能多了解一些情况。
18.一个自信的人自荐更容易成功，不要再自荐时过分谦虚，否则可能让人怀疑你的能力。
19.在和高层领导相处时也要镇静自若，把注意力集中在公事上，能够让你避免紧张。
20.不要等待机会来临，机会都是自己创造的。
解析：
以上是那些善于表现自己的员工在工作中的表现，通过对比自己的行为，你就能够发现自己的问题所在。也许你不能很好的表现自己时方法不对，也许是你的观念需要更新，总之，只要你能够意识到自己的问题，就能够很好地想办法改进。如果你能够做到3至5条，说明你还需要提高自我表现的能力，如果你能够做到10条以上，那么，你的自我表现能力已经很好，只要坚持下去，你就能够得到更多的机会。