但是，如若不幸的你成了那个被拒绝的一方，你也许该学学妮的作法：自己虽然很伤心，但是她尽量让自己装得若无其事。于是她每天和非同事的朋友一起吃午餐，如果觉得自己有股冲动想要走进他的办公室，向他剖白心迹时，便立刻打电话给其他朋友。她解释说：“这些事情提醒我，我除了工作之外，还有别的生活，那对我的帮助很大。”
第八诫：辞职是下策
无论你办公室的恋情成功与否，一定不要轻易动辞职的念头，因为那是种逃避，都是下下策。要知道爱情和面包同等重要，千万别为了感情而让自己第二天处于饿肚皮的境况。除非你已安排好下一步，而且是高升，否则绝对不可轻举妄动。而且辞职无疑是向大家宣告“此地无银三百两”，让所有人知道你和他的“关系”非比寻常。
另外，虽然办公室内的恋情谈来不易，但是，它也并非就无一点可取之处，比如，你们可以有更多的机会了解对方；而且对方发展外遇的几率也会大大降低。
所以，只要你坚守以上八诫，办公室恋情绝对有发展成稳定亲密关系或婚姻的潜力。
女孩的时尚赚钱经
现在，很多刚毕业的女孩都纷纷表示，自己所供职的单位和公司给她们的报酬很低，尤其是第一年或者在实习期内的报酬更是少得可怜，最低的只有几百元。因此，许多女孩不满足于头一年那少得可怜的薪水，纷纷结伴搞起了“小创业”。
而那些时髦而时尚成本不高的小商品就成为她们挣外快的首选。因为她们自己往往就是时尚的代言人，所以较之其他人群，她们更能抓住时尚的特点与脉搏，所以，往往这些“小创业”者们的收入会出人意料地可观。
下面来听一听她们的创业经，也许明天你就是下一个：
动漫小店卖的就是D1Y
DIY是“DoltYourself”的英文缩写。兴起于近几年，逐渐成为一种流行。简单来说，DIY就是自己动手，没有性别、年龄的区别，每个人都可以自己做，利用DIY做出来的物品自有一份自在与舒适。
言丹不仅从DIY中寻得了乐趣，更是聪明地让它添满了自己的荷包。她的那家小店儿虽然不大，但在那条满是动漫小店的街上也算得上客源众多、生意火爆的一家。
与这条街上别的店不同，言丹的小店主营由动漫人物制成的毛绒玩具。而她的独特之处就在于多数动漫人物玩具多出自她的那双巧手。
“手办模型(动漫人物模型)太贵了，大部分是日本原装货，不是每个人都能买得起的。但是这一墙毛绒玩具不少都是我自己设计的，之后，我又找小工厂给加工出来，所以它们都是绝对独一无二的造型，价格和手办模型比起来也便宜多了。现在店里每个月有4000元到6000元的纯收入。”言丹得意地介绍着。
用喜好来嫌钱——另类服饰的经营
去年毕业的卉明在政府机关上班，平时工作比较清闲。作为新人，她第一年的月工资不过千元出头，对于这个爱美、爱玩的小姑娘来说是对不够花的。最后，她决定与人合开服装店，她出主意，合伙人出时间，一个月下来最少也能分到2500元到3000元。
卉明说，作为这个小店的合伙人，虽然不用看店，但是大到摊位设计、小到衣饰配件的进货都由卉明做主。因为，她在上大学时就喜欢逛店，因为她正值青春年少，对服饰的潮流也把握得准，而且自己又眼光独到，因此这个小店在她的策划下，经营得独具特色，更能吸引同龄人的目光。于是，一边工作、一边与人合伙开店就成了卉明最好的选择。
用网络添满自己的荷包
网上购物对于很多年轻人来说，已经像逛商场购物一样自然了。在网上卖东西，也就成了很多小白领们挣外快的最佳选择。
文在一家公司做美术设计，平时的工作并不像她想象的那么忙碌，当然第一年的工资待遇也同样没有她想象的那样丰厚。“公司说前半年是适应期，只能拿1500元的基本工资和岗位津贴，算下来大概有2000元。扣去房租，剩下的钱刚勉强够花。”
为了能让自己早日成为“有壳族”，在同事的指引下，文在易趣开了自己第一家网上商店，专卖服装和饰品。“这样既能挣到钱，又不会与公司不许兼职的规定相冲突。”有一年春节，她从服装市场进的羽绒服让她一个月就挣了2000元，而平时最少每月也有500元收入。
文说，她不少朋友和同学都在网上开店，有的时候他们还互相捧捧场。很多人将自己平时不太用或已经不再喜欢的小饰品、服装、日常用品、书籍等物品拿到网上卖，再用收入去买新的东西，“这样就省下了这部分支出”。
加薪七步走
当你听说又有一位和你同时进公司的职员加了薪，你一定暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”要知道要求加薪也有一个技巧问题，如果你掌握得好，你不但会获得加薪，而且也许还会常常被加薪呢。
要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度，以下有几个步骤：了解上司的需求。
事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。
先问自己四个为什么
理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？你在意的不一定要告诉上司，但是你必须自己清楚。
让你的请求更有力
尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
直接而担率地讲出来
把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常闯接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”建议还是直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”
询问上司的意见
清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以阔上司说：“您觉得呢？”
根据馈修正要求
也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
确切地落实
谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方明确。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考虑我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
上司“得罪”法
工作中，我们总免不了会与上司的意见相左，发生一些冲突有时也是在所难免。但是，无论对错在谁，“得罪”上司总不是一件令人高兴的事，如果你不是想着调离或辞职，就不能让这样僵局持续下去，初涉人世的你一旦不慎得罪了上司，应该怎么办？别急，以下几种对策可为你留有回旋的余地：
麻烦只能是囱已的，别人只是旁观者
无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎鼹安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
暗自反省急补救
一旦你发现自己得罪了上司，不妨静下心来仔细分析一下，看看问题到底出在哪儿，通常会由以下情况引起矛盾：
你平时恃才傲物、锋芒太露冒犯了上司；因你说话方式不当让上上司遭遇了尴尬；
你工作出现问题连累了上司；
你的工作业绩太差，拖了单位事业发展……
经过一番反思后，如果问题确实出在自己身上，那就要赶快主动伸出“橄榄枝”。比如说及时向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心。
在这个问题上，你大可不必有太多的顾虑，觉得自己羞于见上司或者害怕被上司训斥，因为你向上司深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正。
一般说来，上司都慌得“人非圣贤，孰能无过”的古训和一“年轻人犯了错，连上帝都会原谅”的道理，不会得理不饶人抓住下属的过错不放的。
不过有一点需要注意，那就是你在向上司承认错误时要选择恰当的‘时机和场合，比如说在上司心情愉快的时候和只有上司一个人在场的时候。否则，时机选择不当，即使你态度再诚恳，恐怕也难以取得理想的效果。
假若是上司的原因，那你应该选择在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽容，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。
轻松场合解矛盾
不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要——他(她)也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围，健康的光芒，照亮事业的辉煌！
王传与矛盾分清楚
一旦得罪了上司，他可能从此就对你有成见，说不定什么时候就给你双“小鞋”穿穿。面对这种局面，你可能不好受。但是不管怎样，你切莫以此为由消极怠工，对工作敷衍塞责。作为下属你应该清楚，你是在为单位工作，不是为上司一个人服务，干好手头的工作是你的本职，你可以与上司不谈私人感情，但不能不论工作关系，否则上司便可能以此为由向你兴师问罪。
既然与上司的矛盾一时难以化解，那你就不妨面对现实，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾进一步激化，另一方面，加倍认真做好工作，工作做好了，日久见人心，领导也可能改变对你的不良看法，对你表示理解。
以行动化解恩怨
凡事不能一概而论，有时尽管问题出在自己身上，但如果上司是个心胸狭窄之人，即使你主动向他承认错误，也不会立刻消除他对你的不满。有时也许反会将事情越弄越糟。如果你对此没有把握，倒不如以此为训，“吃一堑，长一智”，以实际行动坚决改正，决不重蹈覆辙。
娅大学毕业后被分配到某公司。一次，在与主管闲聊中，她谈到大学期间曾到一个单位实习，该单位技术力量极弱，只有几个中专生聊以充数。谁知“说者无心，听者有意”。该主管正是一个中专生，且生性多疑，心胸狭窄。他疑心娅是暗有所指，于是就嫉恨在心，在日后的工作都额外地给予她以特殊“照顾”。当娅知道“祸从口出”后，本想立刻找主管解释一下，但转念一想：主管生性多疑，弄不好反而会越描越黑，干脆自己今后吸取教训算了。从那以后，娅对主管更加尊重。果然，一段时间后，主管对娅的态度竟也相应地渐渐有了变化，不再像先前那样苛刻了。
办公室定律
【定律一】该闭嘴时就闭嘴
公司是个相对封闭的小环境。所以有什么谣言的话，也是很容易一传到底的，即使再要好的同事之间也不要议论别人的是非。有时一个部门的同事自然而然聚在一起吃饭，就算大家都在议论某些和工作有关的事或人，你也一定要克服自己想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的嘴唇，或者干脆埋头吃饭。
还有很重要的一点，就是不要在洗手间里随意发表意见，谈论自己的上司。有时偶尔的一个疏忽，图了一时爽快，说不定就得罪了某扇门后的同事，自己还不知道。
不过就象剑有双刃一样，这个特点如果善加利用了，会有意想不到的效果。比如你想特别向某位同事或上司表示善意时，完全可以在他背后随意说上一两句好话。这话总有一天会传到对方耳朵里去的。
【定律二】不要把别人的意见接下去说
在开会时，有时我们会需要向别人表示，自己与他们的思路是如何的契合。但是，一个喜欢在会上发表意见的人，通常更喜欢听自己说话，所以没必要表示“英雄所见略同”，忙不迭地把他想说的话接着说完。一方面有拍马之嫌，另一方面，本来想讨好的人说不定会因此对你产生戒心。“既生瑜，何生亮”，这样的嗟叹古来有之。所以聪明的人会静静聆听，不时简单地发出“嗯”或“对”，诚恳地点几下头就可以了。
放心，这样的动作发言者一定会看见，他会觉得你很了解他，并且在支持他，他会在那一刻引你为知己。而且，作为一个附和者，工作的重量通常不会由你来大力挑起。所以如果你不太喜欢挑战的生活，完全可以通过这样来避开麻烦、困难和不必要的工作。
【定律三】把你的忙碌摆出来
如果你的工作能力不是特别突出，难以达到出类拔萃，那么你就应该想一些让人同样可以关注你的办法，其实很简单，那就是虚张声势。比如，你天天上班一进办公室就要表现出一派忙碌的景象，打开电脑，满桌的文件，当你在安排工作、负责联络时，接电话的声音也可以适当放大声些，这样，即使你不说，但别人也同样会知道你又在负责哪个客户了。有时，你甚至可以故意大声抱怨一两句，诸如，忙得要命，真希望能手脚并用，等等。时间长了大家都会形成一种印象：你是个好职员。你在公司人跟中的重要性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的。这样总比你一声不响地埋头苦干而不被人知道要好得多。
【定律四】避免被别人利用
张看着李生气，张在你面前想寻求同情，你就意气用事以李为赦。这样本不关你的事情，却自己惹得一身“骚”，和李的关系也变得紧张起来。别傻了，这样做没人说你勇敢和智慧。
假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。
假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。避开麻烦、困难以及窘境，别像个喜好挑战的参赛者一样来过活。
【定律五】别兴风作浪
除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。
也就是说，在工作中你喜欢搞一些恶作剧来吓吓前台的小张，你喜欢挑拨老李和上司吵架，你喜欢耍同事们以此为乐，你喜欢传播亦公室的绯闻，你喜欢让每天生活新鲜刺激……可是，你想过别人对你的看法吗？
所以，虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”世上是没有不透风的墙的。要记住，让一个人对你保持好的印象很难，但印象变坏却很容易。兴风作浪之人总是会给人留下坏名声的，说不定老板也会听到哦！
【定律六】估计公司的前景
不要自作聪明估计公司前景，然后再用专家的口吻去判断事情，这样做是作为下属的大忌。
【定律七】乱讲加薪幅度