也合该夏小雨的调职顺理成章，乔萧宇被折腾得累了，于是向上请示要请人，JackyZhou予以批示，于是Robert便决定停止猫鼠相斗的游戏了。
夏小雨的调入让乔萧宇对JackyZhou更加不满，他要的是一个有设计能力的新人，来完成boss不断涌出的新鲜想法，可是Robert给的却是一个经过短期培训的画图员！而且还明确指示这是JackyZhou的安排，断了乔萧宇想推掉的后路。
于是乔萧宇唯有对她当花瓶一样放在样办部，并做好了在适当的时候把她清理掉的打算。
夏小雨调到设计部的初期，唯一受益人还是Robert。刺头被送走了，心情自然好，而且一遇到问题他便来找乔萧宇借人，乔当然也不敢得罪这个行政CEO，每每微笑着应酬他，心里却是说不出的厌恶，这哪是调人手给我啊，分明是给你自己提供便利嘛！
天下的好事当然不会让Robert一个人占尽，夏小雨的火焰系列就像草原上的星星之火，一下子烧掉了各人之间的芥蒂。
JackyZhou与设计部之间，设计部与样办部之间，Robert与下属之间……一切因为公司业绩不好而导至的互相埋怨与的推托的各部门，就像生绣的齿轮遇到了润滑油一样瞬间顺畅起来！
一间新公司在创业初始，必定是一个困难时期，由于每个人都带着旧环境的习惯，难免会发生许多摩擦，因为摩擦，有人会离职，也有人会发生调动。
但当大家共同创造出一个成绩来的时候，便代表公司人员间安全度过了磨合期，这个时候，就是上下特别团结一心的时候，就像是新人的蜜月期。
蜜月期一过，大家便又都会暴露出本来的面目，彼此因为熟悉和了解而产生出距离来，再因为很多人得到期望间的距离，或者付出与得到的不平等，而产生了抗争，妥协或是离去……
再有新人进入这间公司，于是重新演译一遍与公司的磨合过程过程。
维亚创业初期，一些原玛丽集团留下的人员因为耐不住公司业绩的萧条，有些选择了离职，有的则因为种种原因留了下来。
留下来分享了火焰系列奖金的人员终于开心起来：终于盼到了维亚的春天！
上司的重视，同事们的巴结，夏小雨终于尝到设计工作的乐趣。
乔萧宇没想到，一个非珠宝出生的女孩创造了公司的神话，他于是再也不敢看不起那些非珠宝出生的人了，包括JackyZhou。
正因为夏小雨身上没有太多珠宝设计的条条框框，所以，才会设计出这样一个与众不同、又让人耳目一新的珠宝设计。同时，也得益于JackyZhou对珠宝设计的非专业，才敢于将所有的鸡蛋放在同一个篮子里，以暴发性的单品广告冲击市场。