如今社会，跳槽是一件非常普遍的现象，然而我想说的是……我也跳槽过好几个公司。
我经常看到这么一件事，一个明明什么都不懂的人，坐在领导的位置上，对下面的人发号施令，严格要求在规定时间内，完成某某任务。
2014年初，见过有一个人，他什么都不会，甚至连怎么调整图片透明度都不会，但是坐在设计总监的位置上，为了显示出自己的优越，把箭头指向不爱说话，经常落单的人，并且拉拢几个草包，形成一股势力，以贬低别人的方式抬高自己，然后巴结领导，让自己的位置坐的更牢。
方法很低级，但是很管用。
设计部的员工都受不了这样的新领导，其中一个设计师就和他吵了起来，后来把QQ签名改成了“youcanyouup，nocannoBB”，这是当时很流行的一句话，随后过了一个星期，他丢下手中的活儿，辞职了。
我也很受不了这样的领导，很明显，无论从哪里都可以看出，他都对设计一窍不通。
在公司里，他为了不让别人觉得他很闲，每天早上都要开一个小时的会，然而还是那句话，他对设计一窍不通，总说不到重点上，反是对那些鸡毛蒜皮的小事斤斤计较，我也不知道这一个小时有什么意义。
他曾经针对过我一次，大概是想试探性的捏一捏我是不是软柿子，我马上就让他明白了，不要随便捏柿子，有些看着像柿子，但其实是食人花。
在我眼里，他不值得我尊敬，所以，我也没必要对他客气，开会的时候，当即拍了桌子，那感觉畅快淋漓！
后来，技术部不断注入新鲜的血液，“新陈代谢”的速度很快，我不想再陪他浪费时间，做完手中的最后一张图，也离开了公司。
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我不爱看连续剧，因为一部电视剧起码几十集，每集半个多小时，如果全部看完的话，需要很多很多时间，我一向不愿意在没有意义的事情上花太多时间，然而，我觉得这段时间的宫斗剧特别多，或许是这段时间我比较在意电视连续剧的事情，所以才觉得特别多。
之所以让我对电视连续剧产生兴趣，原因还是因为最近老姐一直在看这种东西，乐此不疲地看……
有时候我事情做完，也会到沙发上陪她看几集，由于不是从头开始看，所以很多地方都看不懂，唯独明白的就是，一群穿着汉服的心机婊，互相玩着算计。
我又习惯性地把对女人的偏见投射了出来，心想：“你看，女人就是这么利益！”
老姐有时会感叹，说：“主角她们都太聪明了，要是我能学到她们的一星半点儿，我也能在社会上叱咤风云”
我翻着白眼说：“呵呵……为了权利，这么玩心机，有意义吗”
她说：“这叫权术”
我淡淡地说：“错，只是单纯的虚荣而已”
她没有再说话，我从沙发上站了起来，心想，如果她没有在看电视，也许我会向她解释什么是权利。
拉开拉门，回到房间，躺在床上，我依然还在想刚才那件事情。
所谓的权利，最早是因为人们需要有一个人带领大家过上富足的生活，所以推选出一名最有才能的领袖，这个领袖的责任是为了人们能过上富足的生活，算是一份苦差事，就像在学校里的时候担任班干部，辛辛苦苦，但是没有一点好处。
后来，人们为了回报领袖做出的牺牲，奉献给领袖最珍贵的宝物，希望用这些微不足道的宝物，弥补领袖一去不返的人生。
尧舜禹到夏商周秦汉三国两晋南北朝，这种观念被表面的物质所替代，人们追求权利，不再是真心希望为人们做些什么，而是单纯的希望得到人们奉献上来的那些珍贵财宝。
所以我说，后宫剧里那些没事找事的后宫们，争权夺势，并不是想着为大家做些什么，只是单纯的虚荣而已。
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当一个没有能力，却拥有无上权利的人，坐在领导的位置上发号施令，这种现象在心理学里称之为“帕金森效应”。
如果把一座城市比作一片森林，一家公司比作一只动物，那么“帕金森效应”就是发生在动物身上的一种病。
没有能力的人，掌握着权利，自然不肯放弃手中的权利辞职走人，同样也不会找一个有能力的人辅佐自己，因为这样很快有能力的人就会替换掉自己，于是他只能找两个比自己还要差劲的人辅佐自己，对这样的人发号施令。
久而久之，这只动物越来越浮肿，效率越来越低，体能越来越差，最后就像达尔文的进化论里说的“优胜劣汰，适者生存”，被森林里的其他动物吃掉。
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2015年底，以前的一个同事找到我，我与他聊了一会儿，他告诉我，之前的那家患有“帕金森效应”的公司，勉强坚持了半年，最后还是被吃掉了。
喜闻乐见。