Eric喝了口水，也不管落落一脸的不明所以，接着教导她：“空、花、夸是一种典型失败策划案例的三个特点，我们不是在创造品牌，我们是在维护品牌提升品牌，美轮美奂的广告词是给陌生人看的，我们不需要，这些浮夸的东西不仅毫无帮助，甚至有可能引起客户的反感，我们要做的是沿承和发展企业的文化，这种文化并不是我们自己拿来夸耀的条款和习惯，而是我们与客户之间合作的一种惯性，对彼此长时间的理解和信任！你自己写的这份虽然文采不足，但这不是什么征文比赛，我觉得你对公司的文化还是学习的蛮快的，你朋友的这份乍看倒是很吸引人，但因为几句有文采的话，就放弃前面所说的别人求之不得的优势，你觉得这样值得么？那你说说，我该选哪个？”
落落彻底傻掉了，Eric说得口干舌燥又起身起倒水，落落知道这时候自己应该说点什么，但她张不开嘴，她实在不知道自己该说什么，Eric一大串高深难解的话把她彻底转晕了。
一整个下午，落落丢了魂似的，在网上疯狂地找着资料，把Eric提到的一些词儿搜了个遍，仔细地看着这些词语的含义，到下班时，她虽然还是不甚明了，但脑子已经不像先前那般一团麻似的乱糟糟了。
落落没心思吃晚饭，路上买了块儿点心随便吃了一口，赶紧回到家里继续钻研，她发现自己其实不笨，对那些枯燥的词汇她有着比预想更快更准的理解。
看了一大晚上的资料，又把慧慧和小雅写的修改翻来覆去地看了几次，她觉得自己有些开窍了，兴高采烈地抓过了日记本：
企业文化是一个企业长期积淀下来的习惯和特点。对于一个企业，这种文化是企业与合作伙伴间的一种默契，是保持稳定合作关系的载体；对于一个员工来讲，作为员工某种意义上隐性的行为守则，它有着不可小视的作用，这种作用深入到公司运作的各个细节，具体到个人身上，就是一种对公司利益共同的信仰，一个员工，只有认可并力行了这种文化，才能吻合公司的各种需求。
可以这样说，想做好一个职员，应该读懂规章制度；想做好一份工作，则必须读懂企业的文化。
依靠着企业文化培养起来的工作思路，才能得到管理层的认可，因为作为一种影响深刻的习惯，这种文化已经成为了工作思路中的某种准则，当然，在人际关系的处理方式中，企业文化也有着不可忽视的作用，作为一种被普遍认同的行为规范，只有深刻理解并身体力行之，才能更容易地得到别人的认可。