自动自发的员工能将老板布置的任务完成得更好，因此是深受老板器重和喜欢的员工。可惜的是，在现实中，不知道究竟是什么原因，许多员工在面对工作的时候，采取的是一种极其被动的态度，就像是拉磨的驴子，推一下才动一下，不推则不动。这样看来，好像是一种很好的明哲保身的办法，可以避免许多可能带来的责任。但是，他们没有想到，如果在工作时采取这样的态度，则很难将工作做得更好，虽说看起来能少承担一些责任，同样局限了自我在职场上的发展。
北京朝阳区有一家蔬菜连锁店，里面有两名员工，一个叫周兴，一个叫李健。俩人同在一家蔬菜连锁店工作，并且拿相同的薪水。可是做了一年后，周兴青云直上，做了业务主管，而李健仍在原地踏步。
李健很不满意店长的不公正待遇，终于有一天忍不住跑到店长那儿发牢骚。店长一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里想着怎样解释清楚他和周兴之间的差别。
“李健，”店长开口说话了，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货。”
李健从集市上回来后向店长汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车白菜在卖。”
“有多少？”店长问。
李健赶快又跑到集市上，然后回来告诉店长一共有50筐白菜。
“价格是多少？”店长再问。
李健第三次跑到集市上问了价格，又赶紧回来告诉店长。
“好吧，”店长对李健说，“现在请你坐在这儿一句话也不要讲，看看周兴是怎么做的。”
周兴得到了相同的任务。他很快就从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖白菜，一共50筐，价格是每斤0.45元，质量很不错。”周兴还带回来一些样品让店长看看。他又告诉店长，那个农民说自己还有黄瓜可以卖，而昨天店里的黄瓜卖得很快，库存已经不多了。
他想这么便宜的黄瓜店长肯定想购进一些，所以他不仅带回了一个黄瓜做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等着回话呢。
此时店长转向了李健，说：“你现在肯定知道为什么周兴的待遇比你高了吧！”
李健羞愧地低下了头。
工作，对于一个人来说，既是获得生活所需的手段，也是体现自身价值的途径，只有做得比别人更好，才能体现出比别人更高的价值。
对于那些按一下按钮，才动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意重用。
工作中，那些只知机械地完成工作的“应声虫”，会被老板毫不犹豫地排除在优秀员工之外。工作不只是简单地执行老板的指令，还必须用眼睛去发现问题，用大脑去思考问题，动手去解决问题，并从中学习知识，这样才会得到老板的提拔和重用。任何一个老板都是精明的，他们对于员工的工作成绩都了如指掌，不要以为老板每天只是坐在豪华的办公室里看报喝茶。每个老板都希望员工的工作超出自己的期望，带着思考去工作而不是机械地工作。
成大事者和平庸的人之间最大的区别在于，成大事者总是自动自发地工作，绝不需要别人去督促，并且愿意为自己所做的一切承担责任，而平庸的人只是机械地完成别人交给他的工作。
一个优秀的员工，绝不会按部就班地去执行老板的命令，而是会像老板一样去思考，根据实际情况，做出正确的判断和决定。只有这样做才能提高工作效率，为公司创造更多的财富，而自己也就会得到更多的机会。
在竞争激烈的现代社会，虽然听命行事的能力非常重要，但个人的主动进取精神更应受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。也只有那些没有人要求和强迫，也能自觉而且出色地做好工作的员工，才能真正做到卓越。
要想成为优秀员工，以下三点可以使你自动自发地去工作：
（1）多动脑子。积极地对待工作，在工作中多投入精力，要用脑去想怎样才能把工作做得更好，有什么改进的办法，怎样才能使效率更高……这样，一定会出色地完成工作。
（2）从小事方面培养主动的精神。工作中有许多细小的方面，不要放过这些细节，从这些细节入手一点一滴地养成主动的习惯。
（3）努力培养自信心。自信是主动的前提，自信的员工才会肯定自己的判断，做出正确的决定。